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標(biāo) 題：懷孕女工不得解雇？
日期：2009/5/12 源自:中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng)	【字體：】

英明公司是一家實(shí)力雄厚、管理規(guī)范、業(yè)績(jī)卓著的中日合資企業(yè)。今年三月中旬，公司的人力資源部會(huì)同法律事務(wù)部召開(kāi)了一次會(huì)議，討論對(duì)部門(mén)經(jīng)理助理王小姐的解雇問(wèn)題。王小姐于2003年1月10日受聘于英明公司擔(dān)任公關(guān)部部門(mén)經(jīng)理助理，雙方簽訂的勞動(dòng)合同中約定，合同期為二年，試用期為三個(gè)月，月薪4500元。一月底公關(guān)部宋經(jīng)理即向人力資源部提出要求解雇王小姐的申請(qǐng)，理由是宋經(jīng)理發(fā)現(xiàn)王小姐僅僅會(huì)用日語(yǔ)表達(dá)最常見(jiàn)的幾句禮貌問(wèn)候語(yǔ)，而當(dāng)初公司的招聘啟事和與王小姐簽訂的勞動(dòng)合同中均清楚的寫(xiě)明“精通日語(yǔ)，能與客戶(hù)順利溝通交流”的工作要求，人力資源部經(jīng)過(guò)調(diào)查，確認(rèn)宋經(jīng)理所說(shuō)屬實(shí)，并同時(shí)了解到王小姐剛剛懷孕的情況。人力資源部認(rèn)為公司可以以王小姐不符合錄用條件為由將其解雇而不必負(fù)任何責(zé)任，法律事務(wù)部則提出根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定公司不得解雇懷孕的女工。

　　人力資源部的意見(jiàn)是正確的，英明公司有權(quán)以王小姐不符合錄用條件為由解除與其的勞動(dòng)合同而不必負(fù)任何法律責(zé)任。盡管法制社會(huì)提倡保護(hù)女職工的權(quán)益，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《上海市勞動(dòng)合同條例》均有“女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的”“用人單位不得解除合同”的規(guī)定，但該規(guī)定不是孤立的，要結(jié)合法律法規(guī)的其他相關(guān)規(guī)定準(zhǔn)確理解。同樣根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《上海市勞動(dòng)合同條例》的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，而《勞動(dòng)辦公廳對(duì)〈關(guān)于外商投資企業(yè)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間解除、終止勞動(dòng)合同問(wèn)題的請(qǐng)示〉的復(fù)函》更作出明確規(guī)定：“孕期、產(chǎn)期、哺乳期間的女職工在合同規(guī)定的試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合條件的，可以辭退。”因此女職工懷孕后，用人單位并非絕對(duì)不能解除合同，在試用期內(nèi)不符合錄用條件的情況下用人單位仍可以解除與懷孕女職工的勞動(dòng)合同。本案中，盡管王小姐已懷孕，但由于其不符合招聘啟事和勞動(dòng)合同中“精通日語(yǔ)，能與客戶(hù)順利溝通交流”的錄用條件，英明公司有權(quán)以此為由解除與其的勞動(dòng)合同且不必負(fù)任何法律責(zé)任。

　　勞動(dòng)法專(zhuān)家提示：對(duì)處于“孕期、產(chǎn)期、哺乳期”的女職工不準(zhǔn)解除勞動(dòng)合同并不是絕對(duì)的，如果“三期”女職工在合同規(guī)定的試用期內(nèi)被發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的，用人單位“該出手時(shí)就出手”，可以將其辭退。但如果用人單位表面上以不符合錄用條件解除勞動(dòng)合同，實(shí)際上嫌女工懷孕、休產(chǎn)假、哺乳等，女職工可以提起勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益。

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