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位置：中華職工學習網 >> 信息中心 >> 政策法規(guī) >> 正文

標題：違紀
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網	【字體：】

【案由】

　　申訴人：吳某，男，系某大酒店電工

　　被訴人：某大酒店

　　法定代表人：朱某，系某大酒店董事長

　　委托代理人：何某，系某律師事務所律師，某大酒店常年法律顧隊全權代理。

　　1997年10月24日，被訴人某大酒店以申訴人吳某擅自參與"炒股"，對其作出開除公職并解除雙方的勞動合同的處理。申訴人吳某接到開除公職和解除勞動合同決定后，甚感不服，逐以酒店事先未向本人調查了解以私自"炒毆"名義開除公職并解除勞動合同，事先未向本人調查了解，剝奪了其申辯的權利，以及處分過重等為由向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　【調查核實情況】

　　1988年7月，參軍服役多年的吳某復員，被當地退伍安置機構安排到當地開業(yè)僅有半年的中外合資某大酒店動力部配電房當電工。1995年8月6日，吳某與某大酒店簽訂為期20年的勞動合同。1996年10月18日，某大酒店下發(fā)[1996]第063號《關于禁止酒店所屬單位管理人員、員工進行股票交易的通知》(下稱通知)，《通知》規(guī)定："禁止酒店所屬單位的管理人員和員工進行股票交易，違者一律以開除論處"；"對于已私自購買了勝票的，請各單位認真進行登記，并于10月22日將情況報酒店證券部(因為該大酒店股票已在半年前上市交易，其他大多數管理人員和員工都持有大量酒店職工內部股)。當日下午，酒店動力部召開行政主管(班組長)會議，傳達《通知》內容，要求各主管傳達到其下屬所有員工，并在動力部員工簽到崗打卡處和門口公告欄上張貼《通知》復印件；21日，動力部配電房行政主管江某口頭向吳某傳達《通知》內容：一是嚴禁員工私自進入股市"炒股"；二是如原已參與炒股者則在明天前到酒店證券部登記處理；三是如有違反，一律開除公職，沒有退路。1996年10月22日，吳某上完夜班是休息日，上午大約10點30分左右。吳某手持買賣股票相關證卡到當地某證券交易廳"炒股"時，正好被酒店巡查人員李某等三人發(fā)現，并被告知將立即向酒店人事部報告。10月23日，酒店人事部將開除意見征求酒店工會同意后，立即召開酒店職工代表大會，大會決定開除吳某公職和解除雙方的長期勞動合同。同日，吳某在聽從動力部經理陳某意見(寫份認真點的檢討，以便有最后說情機會)后，向酒店寫出書面檢討：承認自己明知故犯，希望酒店能寬大處理，今后一定改正。10月24日，某大酒店以吳某私自進入股市"炒股"，對酒店《通知》置苦閣聞，明知故犯，根據《通知》規(guī)定，對吳某作出開除公職處理并解除雙方的勞動合同。

　　【分析意見】

　　申訴人認為：開除職工是用人單位對嚴重違反勞動紀律和規(guī)章制度以及對用人單位造成重大經濟損失的勞動者，經批評教育不改而作出限制性解除勞動關系的一種對職工最嚴厲的行政處分，申訴人雖違反《通知》定，但明顯不是屢教不改，而已經作出書面檢討表示悔改，酒店未按國務院《外合資經營企業(yè)勞動管理規(guī)定》第五條第二款規(guī)定報請企業(yè)主管部門和勞動行政部門批準的情況下就擅自開除申訴人，缺乏法律依據。同時，《通知》規(guī)定其所屬管理人員不論是工作時間還是休息時間都不準進入股市"炒股"，是對勞動者行使休息權的粗暴干涉和對公民民事行為能力的無理限制，嚴重侵犯了申訴人根據《憲法》、《民法通則》和《勞動法》等享有的相關權利。因為這些法律并末規(guī)定公民不能炒股，特別是在休息時間；同時被訴人這樣做也不符合我國政府鼓勵集中民間資金支援國家經濟建設發(fā)展股份制經濟的基本政策。所以，應當根據《勞動法》第八十九條規(guī)定，認定《通知》違反法律規(guī)定，沒有法律約束力。總之．對申訴人的開除公職處分既無法律根據，亦違反法定程序，依法應當撤銷；對申訴人的解除勞動合同處理自然也不合法，而且是被訴人的一種違約行為，申訴人保留追究其違約責任的權利。

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