色噜噜狠狠一区二区三区,成人伊人网,免费一级在线观看,久久久久久久久影院,脱美女内衣视频网站

欧美一区二区三区四区五区,人人看人人艹,亚洲一区二区中文,99精品视频99,亚洲精品欧美综合四区,国产三区视频在线观看,日韩在线观看一区二区,久久精品色

類型：
頻道：
關鍵字：

位置：中華職工學習網 >> 信息中心 >> 政策法規 >> 正文

標題：違紀炒職工魷魚要把握“度”
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網	【字體：】

案例：C先生在2000年8月份被一家公司錄用。當試用期滿后時，公司通知C先生說試用期滿了，可以轉正了，但當時沒有和C先生簽正式合同。期間C先生在公司工作很努力經常因為公司的工作通宵加班，但公司從沒給過加班費，但是C先生也從沒有計較過。但是在2001年1月10日，C先生因為要到西安參加一次很重要的考試，于是就買好了車票回公司請假。而在一個月前，C先生就告訴部門領導，將會在1月10日到西安一次。他當時沒有反對意見，只是叫C先生把工作做完就可以。但當C先生正式請假時，部門領導剛好出差，所以C先生就向人事部門請假。沒料到因為春節臨近，公司請假人數較多，公司決定給任何人都不準假。因為C先生買好了車票，時間又很緊，所以C先生向老總說明情況，希望得到批準。但是公司老總已認為這是“已成事實的情況下才來請假”，沒有批準C先生的請假。C先生在萬般無奈的情況下，只好將此事通知其部門領導，并告訴他們將在考完試的當天返回并接受公司的處理。

　　C先生在15日回公司，在回來之前先打了電話詢問公司對他的處理情況，但C先生的部門領導說沒有什么事情，讓C先生盡快買票返回來。但在上了一周的班后，馬上要放春節假時，公司忽然通知說，因為違反公司紀律C先生被開除了，并讓C先生馬上辦手續。當時第二天就要放假了，而且放假要有20多天，所以公司有關部門以最快的速度為我辦了手續，還扣除了C先生請假的工資。當C先生提及其是正式員工，公司要解除合同應該給其經濟補償時，公司說C先生是因為違反紀律被開除的沒有任何補償。當C先生索要他的加班費時，公司說沒有這種規定！就這樣C先生在春節臨放假前的2天被公司開除，同時沒有得到任何補償。同時也沒有拿到他的社會保險費轉移單，也沒有辦法申請失業保險，因為公司才給C先生繳了了2個月的費用。

　　問題：公司這樣處理C先生對不對？如果不對，C先生應該怎么辦？C先生是否可以向公司索要賠償？

　　肖馬觀點：以我的理解，C先生問題的關鍵是：依據本單位的規章制度，用人單位動輒炒職工的魷魚，這種做法是否有法可依？

　　要回答這個問題說難也不難，說不難也難，因為《勞動法》和《上海市勞動合同規定》雖對這個問題有規定，但規定過于原則，很難把握。法律法規對這個問題規定是這么說的：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：……嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損失的”。上述規定的難點在于如何把握“嚴重”和“重大”的分寸。由于各人所處的地位不同，對違紀、失職、營私舞弊的事實和嚴重程度的認定肯定差距極大，而且在認定中又時常夾雜著個人因素，所以更使問題復雜化。但是，因為沒有被批準請假5天，無論如何也不能說成是“嚴重”或“重大”吧？

　　如果僅僅是對事實和性質認定上的分歧的話，問題還有解決的可能，因為總還有說理的地方，而更麻煩的是，有些用人單位的規章制度根本不公開，只是少數管理者內部掌握，一有風吹草動，頭兒把規章制度往你面前一扔，炒了你的魷魚，那才做了冤大頭。

　　我雖然十分同情被莫名其妙炒魷魚的讀者朋友，但卻無法改變這種不合理的情況，能做到的只是向讀者朋友提醒一句：在與用人單位簽訂合同時，或在進新單位時，僅可能地多了解該單位的規章制度，對規章制度中明顯違法和不合理的規定要提出自己的不同看法。除此，當發生用人單位假借規章制度不合理地炒你魷魚時，你應當用法律武器來保護自己，你可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，如果對仲裁不服，還可以向法院提起訴訟。

[打印此文][關閉窗口][返回頂部]

中國特色推進聯盟旗下網站：中國特色總網中華職工學習網全國創爭總網中國圖鑒中國年鑒中國國情中國親穩

中國商權產業聯盟旗下網站：商權公司商權生活中國生活定推生活先健生活汽車生活旅游生活百貨生活圣農生活志高家電開創水產實達智能智光節能迪馬到家金森秀美秀網房團網拼圖易經營管理工具包