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問:
企業(yè)給員工送達(dá)終止或解除勞動(dòng)合同、除名或開除決定,本人拒收或拒絕簽字怎么辦?
解答:
企業(yè)對(duì)員工予以除名或處分,同企業(yè)決定終止、解除與員工簽訂的勞動(dòng)合同完全是兩碼事,絕不能等同視之。
根據(jù)《勞動(dòng)法》第26條規(guī)定,用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者。但并未規(guī)定要求勞動(dòng)者必須在用人單位的書面通知上簽字認(rèn)可。這條規(guī)定是強(qiáng)調(diào)企業(yè)解除勞動(dòng)合同須事前履行通知的必要程序。對(duì)企業(yè)來說,履行了事前書面通知的程序,三十日后即可不再執(zhí)行與員工簽訂的勞動(dòng)合同各項(xiàng)約定。而若員工對(duì)企業(yè)解除、終止勞動(dòng)合同的理由不服,則書面通知,是提請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁和法律訟訴的重要證據(jù)。我們認(rèn)為,只要向職工講清這些道理,職工不可能拒收。
至于企業(yè)對(duì)員工予以除名或處分,則必須按照國務(wù)院發(fā)布的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定,確認(rèn)除名或處分符合條件,要履行了除名或處分必須經(jīng)過的審定程序,才能以書面形式將除名或處分決定通知員工本人。規(guī)定也沒有明確企業(yè)送達(dá)的除名或處分通知書必須經(jīng)本人簽收才能生效。而員工對(duì)企業(yè)作出的除名或處分不服,提請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁和法律訟訴時(shí),企業(yè)送達(dá)的除名或處分通知書則是重要的證據(jù)。
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