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魯律師:
您好!我于2001年參加工作,當(dāng)時與公司簽訂了一年的勞動合同。2002年合同到期后公司并未與我續(xù)簽合同,但我仍然在公司繼續(xù)工作直到上個月。一個偶然的機(jī)會,另外一家公司想聘用我,于是我與公司領(lǐng)導(dǎo)談了一下辭職的事情,當(dāng)時領(lǐng)導(dǎo)并沒有反對。但是幾天前我去公司辦理相關(guān)手續(xù)時,公司卻以我沒有提前30天通知公司為由,不為我辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù),讓我再繼續(xù)工作一個月。
我不知道公司的這種行為是否合法或是合理,如果公司的做法不合理,我應(yīng)該怎么做才能維護(hù)我的權(quán)益,請您在百忙之中為我解答一下。
謝謝!
解答
《勞動法》第16條規(guī)定:勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。據(jù)此,用人單位與勞動者無論是初次建立勞動關(guān)系、還是續(xù)延勞動關(guān)系,都應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。
在雙方存在勞動合同的情況下,勞動者由于個人原因單方提出辭職,應(yīng)當(dāng)符合《勞動法》第31條之規(guī)定,即提前30日以書面形式通知用人單位,并且要主動承擔(dān)違約賠償責(zé)任。否則用人單位有權(quán)拒絕辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù);在雙方未簽訂勞動合同的情況下,如果是用人單位辭退員工,仍然應(yīng)當(dāng)符合《勞動法》第25、26、27條之規(guī)定;如果是勞動者提出辭職,可以隨時通知用人單位,不需要提前30日書面通知。
具體到您個人的情況,單位與您的勞動合同期滿后,由于單位沒有依法與您簽訂勞動合同,雙方就形成了事實上的勞動關(guān)系。對于事實勞動關(guān)系,您作為勞動者一方主體,可以隨時通知單位解除勞動關(guān)系,單位無權(quán)扣押您的檔案關(guān)系。對于單位的違法行為,您可以向勞動爭議仲裁委員會提出申訴,以維護(hù)自己的合法權(quán)益。 |
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