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      標(biāo) 題:因病請假領(lǐng)導(dǎo)不準(zhǔn)被除名誰錯
      日 期:2009/5/12  源 自:中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng) 【字體: 字體顏色
     
    咨詢:我是北京某雜志社的職工,由于公司實行的是坐班制,長期坐班的我因腰肌勞損向單位請病假,經(jīng)醫(yī)院檢查后,醫(yī)生建議我休息一個月,于是我向單位請一個月的長假。但在當(dāng)時,雜志社人手不足,單位領(lǐng)導(dǎo)就沒有同意。我在病痛實在難以忍受的情況下未經(jīng)單位批準(zhǔn)就回家休息。10天后,單位向我發(fā)出警告稱如果再不來上班,單位要將我除名。我以自己確實有病為由,便沒有將單位的警告放在心上,繼續(xù)在家休息。一個月后,我的身體狀況有所好轉(zhuǎn),便到單位上班,單位卻以我曠工超過15天為由,已將我除名。請問,我的確因病請假,單位和我的做法有什么不妥?我又該怎么辦?

      答復(fù):你反映的情況有一定的代表性,你確實因病、醫(yī)生也建議休息的情況下,單位強令你上班是不妥的,應(yīng)根據(jù)實際情況批準(zhǔn)休假。你的請假事宜雖然未得到單位的批準(zhǔn)而沒有上班,是患病造成的,不應(yīng)算曠工。你現(xiàn)在可以與單位協(xié)商,恢復(fù)你的勞動關(guān)系。如果協(xié)商不成,你可在被除名之日起60天內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁,并注意收集勞動合同、醫(yī)院病歷等相關(guān)資料。

     
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