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標(biāo) 題：上班睡覺(jué)不能辭退
日期：2009/5/12 源自:中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng)	【字體：】

案情：

　　某三資企業(yè)職工B，在2000年7月某日上夜班時(shí)擅離生產(chǎn)崗位，到別處趴在桌上睡覺(jué)，被巡班的經(jīng)理等三人發(fā)現(xiàn)，B被當(dāng)即指出違反了廠規(guī)，并作了值班記錄。

　　第二天公司總經(jīng)理根據(jù)“上班時(shí)間睡覺(jué)者，立即辭退”的廠規(guī)，對(duì)其做出了解除勞動(dòng)合同的處理。上述廠規(guī)是經(jīng)過(guò)公司董事會(huì)批準(zhǔn)通過(guò)、由總經(jīng)理于1999年元月發(fā)布的，并在公司的飯?zhí)谩④囬g的公告欄公開(kāi)張貼。2000年6月底，再次由各個(gè)車間班長(zhǎng)向全體工人宣讀。

　　B不服從公司對(duì)他的處理，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出了申訴，聲稱其僅僅是打瞌睡幾分鐘而已，并未睡著，對(duì)他的處分過(guò)于嚴(yán)重。

　　評(píng)析：

　　對(duì)于這起爭(zhēng)議案，仲裁委裁定：用人單位解除與B勞動(dòng)合同的處理程序不合法，不能解除勞動(dòng)合同。

　　仲裁過(guò)程中，該企業(yè)稱依據(jù)《勞動(dòng)法》第25條規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

　　員工B的代理人出示了該企業(yè)于1995年元月制定并公布的《員工手冊(cè)》，該手冊(cè)內(nèi)有如下條款：

　　“凡是有以下情形之一者，將被處以人民幣50元的罰款，……”

　　“生產(chǎn)工作時(shí)間干私活者，例如下棋、打牌、追逐、睡覺(jué)、嬉戲、閱讀與工作無(wú)關(guān)的材料或書籍等。”

　　“除名：由各部門經(jīng)理總監(jiān)提出、同時(shí)必須通知及征求工會(huì)的意見(jiàn)，最后呈報(bào)總經(jīng)理審批并報(bào)企業(yè)主管部門備案。”

　　由于用人單位沒(méi)有通知及征求工會(huì)的意見(jiàn)，不能解除勞動(dòng)合同。

　　仲裁委的裁定依據(jù)有兩個(gè)：

　　依據(jù)《關(guān)于處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件幾個(gè)問(wèn)題的復(fù)函》（勞辦發(fā)199715號(hào)）第三條規(guī)定：“《勞動(dòng)法》第25條是關(guān)于企業(yè)解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的規(guī)定，解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同不是對(duì)勞動(dòng)者的處分。因此，企業(yè)依據(jù)《勞動(dòng)法》第25條解除與職工的勞動(dòng)合同，不能適用《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的有關(guān)規(guī)定，而應(yīng)依據(jù)法律有關(guān)解除勞動(dòng)合同的程序執(zhí)行。”

　　《關(guān)于企業(yè)開(kāi)除職工問(wèn)題的復(fù)函》（勞力字199217號(hào)）規(guī)定：“企業(yè)開(kāi)除職工，認(rèn)定錯(cuò)誤事實(shí)部分符合《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的規(guī)定，但未按該《條例》規(guī)定的程序處理的，屬于處理程序不合法。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理此類案件，經(jīng)調(diào)查取證，認(rèn)為企業(yè)給與職工開(kāi)除處分所認(rèn)定的事實(shí)清楚，符合《條例》規(guī)定的開(kāi)除條件，并且按規(guī)定企業(yè)審批職工處分的時(shí)間又未到期（當(dāng)事人的申訴時(shí)間，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)處理該案件的時(shí)間除外）時(shí)，應(yīng)要求企業(yè)安《條例》規(guī)定的程序和期限補(bǔ)正處理，并提交補(bǔ)充材料。”

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