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                  標   題：是除名還是解除勞動關系？
              
    
              
    
                  日   期：2009/5/12  源 自:中華職工學習網
                【字體：
                  
                  
                  
                  
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                問：我是一家公司的人事部主管，我們單位有一名員工，因私自在外設立公司嚴重違反單位的規章制度被公司除名，該員工對公司的除名決定不服，向區勞動仲裁委員會申請了勞動仲裁，要求撤銷我公司的除名決定，恢復勞動關系。仲裁委員會作出了撤銷單位除名決定的裁決，但同時又裁決解除雙方勞動關系。我想問一下，為什么是解除勞動關系而不是除名，兩者有何區別？

    　　答：解除勞動關系是指在勞動合同期限內，合同的一方基于一定的事由，提前結束雙方勞動關系。解除勞動關系的方式很多，有開除、除名、辭退，還有員工辭職等。

    　　除名是企業對曠工職工的一種處置方式。《企業職工獎懲條例》第十八條規定：“職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過十五天，或者一年以內累計曠工時間超過三十天的，企業有權予以除名。”可見，除名是有特定涵義和特定適用條件的，即其僅適用于連續曠工且達到一定程度的職工。除名的后果也是勞動關系解除，但鑒于其特殊性，適用時必須嚴格遵守《企業職工獎懲條例》的規定。

    　　從你反映的情況看，你單位的員工私自在外設立公司，嚴重違反單位的規章制度，不屬于除名的適用范圍，因此單位作除名處理顯然不當，但畢竟該職工已嚴重違紀，單位解除與其之間的勞動關系并無不妥，故勞動仲裁委員會作出的上述裁決應是恰當的。    		
              
    
              
    
                 
              
    
              
    
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