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                  標   題：“頂撞上司要解雇”？這樣的規定合法嗎？
              
    
              
    
                  日   期：2009/5/12  源 自:中華職工學習網
                【字體：
                  
                  
                  
                  
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                “頂撞上司要解雇”，這看似奇怪的規定，成為一家公司的規章。近日，被單位解雇的某醫學技術公司員工董先生將原單位告上西城區法院，要求確認依此規定作出的解雇不合法，并賠償其補償金。
    　　董先生于2001年1月到該公司工作，雙方簽訂了勞動協議。2003年9月25日，董先生因工作問題與實驗室負責人發生爭吵。

    　　第二天，公司解雇了董先生，并告知解除勞動協議，依據的是“對上級頂撞或不尊重的，視情節輕重、性質及造成后果不同，給予警告、降級或解除勞動合同”的規定。董先生不服，到勞動仲裁部門提出申訴，但被駁回。于是，董先生向法院提起訴訟。公司則辯稱，董先生的行為給公司聲譽造成不良影響，公司根據獎懲制度解雇了他，不同意支付經濟補償金。法院對此還沒有作出判決，也沒有確認此規定是否合理合法。

    　　有關專家指出，類似這種規定不能說合理，也不能說違法，因為我國的勞動法規對此類公司內部的獎懲制度沒有禁止性規定，是否合理合法要根據具體情況分析。領導有權安排員工工作，如果上級違反規定，指揮員工從事危險作業、違章作業等，侵犯員工合法權益的，員工有權拒絕，上級不應當據此解雇員工。

    		
              
    
              
    
                 
              
    
              
    
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