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位置：中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng) >> 信息中心 >> 政策法規(guī) >> 正文

標(biāo) 題：經(jīng)濟性裁員的處理
日期：2009/5/12 源自:中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng)	【字體：】

某公司于2000年3月成立，原主營互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)，資金來源是風(fēng)險資金，去年年底開始轉(zhuǎn)營軟件開發(fā)業(yè)務(wù)，一直沒有贏利，2001年7月份始公司開始出現(xiàn)資金運轉(zhuǎn)困難的情況，原定每月25日發(fā)工資，后來每月往后拖，但基本都能當(dāng)月付清。今年10月份，公司工資遲遲不能到位（領(lǐng)導(dǎo)答應(yīng)在11月份發(fā)），而且開始大面積裁員，公司讓員工選擇兩條路，一停薪留職，二公司辭退你，留下的人員工資打折。該公司因為公司本身的原因沒有和所有的人簽定勞動合同，但4金是交的。勞動合同規(guī)定，經(jīng)濟性裁員公司應(yīng)該給予賠償，但經(jīng)濟性裁員如何認定，該公司這種情況屬于經(jīng)濟性裁員嗎？如何賠償？該公司要對留下的人員的工資進行打折處理，如果這些員工不同意而要辭去工作，這種情況算不算辭職行為，公司要不要賠償？

　　首先，國家對經(jīng)濟性裁減人員的條件是有限制的，根據(jù)勞動部關(guān)于印發(fā)《企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員規(guī)定》的通知(1994年11月14日)勞部發(fā)〔１９９４〕４４７號的規(guī)定，企業(yè)實行經(jīng)濟性裁減人員，必須是：“用人單位瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進入法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，達到當(dāng)?shù)卣?guī)定的嚴重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確需裁減人員的，可以裁員”。因此，企業(yè)能否實行經(jīng)濟性裁員，需看企業(yè)是否達到當(dāng)?shù)卣?guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，不符合標(biāo)準(zhǔn)的，不能實行經(jīng)濟裁員。

　　第二，根據(jù)規(guī)定，用人單位確需裁減人員的，應(yīng)按下列程序進行：

　　（一）提前三十日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料；

　　（二）提出裁減人員方案，內(nèi)容包括：被裁減人員名單，裁減時間及實施步驟，符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員經(jīng)濟補償辦法；

　　（三）將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進行修改和完善；

　　（四）向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見，并聽取勞動行政部門的意見；

　　（五）由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟補償金，出具裁減人員證明書。如果企業(yè)單方面降低員工的工資，在勞動合同沒有明確約定的情況下，就屬于違反勞動合同的行為，員工可以根據(jù)勞動法的規(guī)定隨時提出解除勞動合同，并要求企業(yè)給予補償。

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