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標(biāo) 題：懷了孕就不能解雇嗎？
日期：2009/5/12 源自:中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng)	【字體：】

問：我是一家中日合資公司人力資源部的主管。2003年6月底，我公司通過人才市場，招聘了一名公關(guān)部經(jīng)理助理，我們和該員工簽訂了勞動合同，并約定勞動合同期限為2年，同時約定前三個月為試用期，即從2003年7月1日至2003年9月30日止。可8月份我公司公關(guān)部經(jīng)理即向人力資源部提出要求解雇該員工的申請，理由是其發(fā)現(xiàn)該員工僅僅會用日語表達(dá)最常見的幾句禮貌問候語，與當(dāng)初公司的招聘啟事和與該員工簽訂的勞動合同中寫明的“精通日語，能與客戶順利溝通交流”的工作要求相去甚遠(yuǎn)。我們人力資源部經(jīng)過調(diào)查，確認(rèn)公關(guān)部經(jīng)理所說屬實(shí)，但又了解到該員工剛剛懷孕。由于該員工已懷孕，這讓我們很發(fā)愁，不知該如何是好，我想咨詢一下，我公司還可以以“不符合錄用條件”為由將其解雇嗎？

　　答復(fù)：你公司完全有權(quán)以該員工“不符合錄用條件”為由解除與其的勞動合同且不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《中華人民共和國勞動法》第二十九條和《上海市勞動合同條例》第三十四條雖然均有“女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的”“用人單位不得解除合同”的規(guī)定，但該規(guī)定不是孤立的，要結(jié)合法律法規(guī)的其他相關(guān)規(guī)定準(zhǔn)確理解。同樣根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十五條和《上海市勞動合同條例》第三十三條的規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以隨時解除勞動合同。《勞動辦公廳對〈關(guān)于外商投資企業(yè)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間解除、終止勞動合同問題的請示〉的復(fù)函》更作出明確規(guī)定：“孕期、產(chǎn)期、哺乳期間的女職工在合同規(guī)定的試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合條件的，可以辭退。”因此女職工懷孕后，用人單位并非絕對不能解除合同，若在試用期內(nèi)用人單位能證明該員工不符合錄用條件的，用人單位仍可以解除與懷孕女職工的勞動合同。

　　在這里，你公司的員工雖已懷孕，但由于其的日語水平不符合公司招聘啟事和勞動合同中“精通日語，能與客戶順利溝通交流”的錄用條件，你公司有權(quán)在試用期內(nèi)以此為由解除與其的勞動合同且不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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