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位置：中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng) >> 信息中心 >> 政策法規(guī) >> 正文

標(biāo) 題：承包人能否開除原單位職工？
日期：2009/5/12 源自:中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng)	【字體：】

問：承包人能否開除原單位職工？

　　答：承包人能否開除原單位職工？根據(jù)我國《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，開除是用人單位對與其建立了勞動關(guān)系的職工的一種最嚴(yán)厲的行政處分，后果是終止勞動關(guān)系，職工不能享受因其他原因終止勞動合同可以取得的相關(guān)待遇。國務(wù)院發(fā)布的《企業(yè)職工獎懲條例》第11條第1項(xiàng)規(guī)定，企業(yè)對職工“違反勞動紀(jì)律、經(jīng)常遲到、早退、曠工，消極怠工，沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或完成工作任務(wù)的，”有權(quán)予以開除。根據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》第13條之規(guī)定，對職工的開除，必須由廠長(經(jīng)理)提出，經(jīng)職工代表大會討論決定，并報(bào)企業(yè)主管部門和當(dāng)?shù)貏趧踊蛉耸虏块T備案。企業(yè)的承包人，并不屬于或等于原單位廠長(經(jīng)理)，也就無權(quán)作出對原單位職工開除的決定，他只能將情況向原單位反映，由原單位廠長(經(jīng)理)提出，由職工代表大會最終作出決定。

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