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                  標   題：企業因虧損減人要按程序進行
              
    
              
    
                  日   期：2009/5/12  源 自:中華職工學習網
                【字體：
                  
                  
                  
                  
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                問：我們是遼寧錦州國企職工，工齡都在10年以上。因近年來企業一直虧損，企業少數領導突然宣布解除我們與企業的勞動關系，且任何待遇也沒有。對此，我們想請你們給個說法。

    　　答：對所詢問題我們請教了勞動保障部門，現答復如下：
    經濟性虧損企業確需減員的，按照國家的有關法律法規是允許的，但須按程序進行：

    　　1.提前30日向工會或全體職工說明情況，并提供有關生產經營狀況的詳細資料。

    　　2.提出減員方案，內容包括：被減人員名單，裁減時間及實施步驟，符合國家規定和集體合同約定的被裁減人員經濟補償辦法。

    　　3.將減員方案征求工會或全體職工的意見，并對方案進行修改和完善。

    　　4.向當地勞動保障行政部門報告減員方案以及工會或全體職工的意見。

    　　5.由用人單位正式公布減員方案，與被減人員辦理解除勞動合同手續，支付被減人員經濟補償金，出具裁減人員證明書。
    		
              
    
              
    
                 
              
    
              
    
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