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位置：中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng) >> 信息中心 >> 政策法規(guī) >> 正文

標(biāo) 題：企業(yè)裁員如何才能符合法定條件和程序？
日期：2009/5/12 源自:中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng)	【字體：】

申訴人張某系某市某私營(yíng)有限公司員工，雙方于1998年簽訂了為期五年的勞動(dòng)合同書。2000年5月20日，被訴人通知申訴人從2000年6月20日起解除勞動(dòng)合同。張某認(rèn)為：雙方的勞動(dòng)合同尚未到期，公司不能不經(jīng)協(xié)商，單方面通知自己解除合同，遂向本市某區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求被訴人賠償因違約而給自己造成的經(jīng)濟(jì)損失9.27萬(wàn)元。被訴人在庭審中辯稱：該公司單方面提出與申訴人解除勞動(dòng)合同，系根據(jù)《勞動(dòng)法》中關(guān)于企業(yè)擁有裁員權(quán)的授權(quán)作出的決定，其行為不構(gòu)成違約，故不同意申訴人的申訴請(qǐng)求。　

　　勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)查發(fā)現(xiàn)：申訴人與被訴人所簽訂的勞動(dòng)合同的有效期從1998年1月起至2003年1月止。從1999年6月開始，由于經(jīng)營(yíng)不善，產(chǎn)品市場(chǎng)需求量減少等原因，被訴人的經(jīng)營(yíng)狀況趨于惡化。2000年3月，為走出困境，公司董事會(huì)通過(guò)了關(guān)于裁員的決議，決定從當(dāng)年5月份實(shí)施裁員方案。5月20日，被訴人向申訴人發(fā)出了關(guān)于從2000年6月20日起解除勞動(dòng)關(guān)系的通知。

　　應(yīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的要求，被訴人向仲裁庭提交了有關(guān)企業(yè)經(jīng)濟(jì)狀況惡化的證明文件和裁員的程序性文件。仲裁委員會(huì)同時(shí)查明：被訴人于解除勞動(dòng)合同時(shí)，未向申訴人支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。　　

　　經(jīng)仲裁委員會(huì)主持調(diào)解不成，依法作出如下裁決：一、被訴人解除申訴人勞動(dòng)合同的行為合法有效。二、被訴人于裁決書生效之日起10日內(nèi)向申訴人支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2800元。三、對(duì)申訴人要求賠償經(jīng)濟(jì)損失9.27萬(wàn)元的請(qǐng)求不予支持。四、仲裁費(fèi)由雙方各承擔(dān)百分之五十。

　　本案需要解決的問(wèn)題主要有：

　　第一、企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況惡化時(shí)，能否以此為由解除未到期的勞動(dòng)合同。

　　第二、當(dāng)企業(yè)以上述理由解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)按什么標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　第三、企業(yè)是否應(yīng)承擔(dān)解除勞動(dòng)合同的違約責(zé)任。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十七條、《上海市勞動(dòng)合同規(guī)定》第二十條、《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]447號(hào)）等法律、規(guī)章，均對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員做了明文規(guī)定。2000年2月，為使上述規(guī)定更具可操作性，上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局根據(jù)制定發(fā)布了《本市企業(yè)實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁減人員辦法》，該《辦法》對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)不善而產(chǎn)生的裁員問(wèn)題，從實(shí)體和程序上做了比較具體的規(guī)定。根據(jù)上述法律、規(guī)章、辦法，企業(yè)只有在經(jīng)營(yíng)不善達(dá)到一定條件時(shí)，才具備實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁減人員的資格，這種裁員行為屬于企業(yè)經(jīng)營(yíng)自主權(quán)的范圍，法律給予必要的保障。

　　因此，在這種情況下，雖然企業(yè)單方面解除了尚未到期的勞動(dòng)合同，但因?yàn)榕c法有據(jù)，故不應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，對(duì)方當(dāng)事人不能要求企業(yè)支付違約賠償。但是，企業(yè)在享有依法裁員的權(quán)利時(shí)，除必須具備實(shí)體性條件外，還應(yīng)當(dāng)遵守一定的程序性規(guī)范，并應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體而言，就是要：

　　（一）企業(yè)提出經(jīng)濟(jì)性裁減人員方案。

　　（二）企業(yè)代表就經(jīng)濟(jì)性裁減人員方案與工會(huì)代表進(jìn)行協(xié)商。

　　（三）企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員方案，應(yīng)按本市集體合同的審核管轄規(guī)定分別向市勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門、區(qū)縣勞動(dòng)行政部門報(bào)告。　　

　　（四）正式公布經(jīng)濟(jì)性裁減人員方案，按照有關(guān)規(guī)定與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同和退工手續(xù)，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，《上海市勞動(dòng)合同規(guī)定》及其他規(guī)定，勞動(dòng)者在本企業(yè)的工作年限每滿一年，企業(yè)應(yīng)支付其相當(dāng)于本人一個(gè)月工資性收入的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本案告訴我們，企業(yè)在面臨經(jīng)濟(jì)效益惡化，需要通過(guò)裁減人員度過(guò)難關(guān)時(shí)，應(yīng)當(dāng)對(duì)照有關(guān)規(guī)定，謹(jǐn)慎裁員，并履行有關(guān)義務(wù)。否則，如果不符合裁員的條件而強(qiáng)行裁員，或裁員程序不符合規(guī)定，以及沒(méi)有支付應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，就要面對(duì)敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。

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