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       位置: 中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng) >> 信息中心 >> 政策法規(guī) >> 正文
     
      標 題:預(yù)告性辭退與過失性辭退的區(qū)別
      日 期:2009/5/12  源 自:中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng) 【字體: 字體顏色
     
    什么是預(yù)告性辭退?
      
      預(yù)告性辭退是指企業(yè)在辭退職工時,按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。
      
      主要有以下情形:
      
      (1)勞動者患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事用位另行安排的工作;
      
      (2)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作。

      (3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
      
      什么是過失性辭退?
      
      過失性辭退是指企業(yè)在勞動者有過錯的情況下,無須提前30天通知,而即刻辭退職工的行為。
      
      依據(jù)我國勞動法規(guī)定,過失性辭退主要有以下情形:
      
      (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
      
      (2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;
      
      (3)嚴重失職,營私舞弊,對用人單位造成重大損害的;
      
      (4)被依法追究刑事責任的。
      
      
     
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