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| 目前對(duì)犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤和曠工的職工予以開(kāi)除、除名仍然是許多用人單位處理職工的常用方式,其http://www.1635.cn/?w=法律',window,'dialogWidth=1024px;dialogHeight=600px;');">法律結(jié)果是勞動(dòng)關(guān)系的解除,在實(shí)行勞動(dòng)合同制度的情況下,則隨即要解除勞動(dòng)合同。但《勞動(dòng)法》并沒(méi)有將開(kāi)除和除名規(guī)定為解除勞動(dòng)合同的法定條件。為此當(dāng)用人單位使用這兩種方式處分或處理職工時(shí),便涉及到解除勞動(dòng)合同的http://www.1635.cn/?w=法律',window,'dialogWidth=1024px;dialogHeight=600px;');">法律依據(jù)問(wèn)題。由于沒(méi)有明確規(guī)定,用人單位在作出上述決定的同時(shí),不得不又作出“勞動(dòng)合同自行解除”的另行決定,以解除雙方的勞動(dòng)合同。這無(wú)疑有悖于解除勞動(dòng)合同的法定http://www.1635.cn/?w=法律',window,'dialogWidth=1024px;dialogHeight=600px;');">法律和“一案一處理”的http://www.1635.cn/?w=法律',window,'dialogWidth=1024px;dialogHeight=600px;');">法律原則。為此建議把“被用人單位開(kāi)除、除名的”規(guī)定為解除勞動(dòng)合同的法定條款,以完善解除勞動(dòng)合同方http://www.1635.cn/?w=法律',window,'dialogWidth=1024px;dialogHeight=600px;');">法律的規(guī)定。 |
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