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      標(biāo) 題:“除名”不可亂用
      日 期:2009/5/12  源 自:中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng) 【字體: 字體顏色
     
    案情簡介:吳某2003年3月應(yīng)聘到今典物業(yè)管理有限公司(以下簡稱今典公司)工作,與今典公司簽訂了三年期勞動(dòng)合同,并擔(dān)任今典公司的庫房管理員。2003年6月至12月,今典公司在每月月底進(jìn)行庫房盤查中均出現(xiàn)“盤盈盤虧”的情況(即庫房中產(chǎn)品多或少),今典公司期間多次對(duì)吳某進(jìn)行了詢問,而吳某對(duì)此無法作出合理的解釋,而今典公司查詢其負(fù)責(zé)的庫房清單等文件,發(fā)現(xiàn)其內(nèi)容十分混亂,吳某沒有盡到應(yīng)盡的職責(zé)。而根據(jù)今典公司的規(guī)章制度,庫房連續(xù)三個(gè)月以上出現(xiàn)“盤盈盤虧”情況,庫房管理員又不能給出合理理由的,今典公司有權(quán)認(rèn)定庫房管理員失職并解除勞動(dòng)合同。

     。玻埃埃茨辏痹拢玻叭眨竦涔鞠騾悄诚掳l(fā)了書面通知,由于吳某作為庫房管理員無法對(duì)產(chǎn)品的短缺給出合理理由,管理的賬目又十分混亂,因此認(rèn)定吳某存在失職行為,根據(jù)單位規(guī)章制度,對(duì)吳某作出除名處理。吳某對(duì)此不服,訴至當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì),要求撤銷除名,按其在今典公司的工作年限支付解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

      仲裁結(jié)果:撤銷今典公司對(duì)吳某作出的除名決定,雙方恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。

      評(píng)析:吳某作為庫房管理員負(fù)有管理庫房的責(zé)任,其對(duì)庫房產(chǎn)品連續(xù)發(fā)生短缺又不能作出合理解釋,單位認(rèn)定其失職并解除勞動(dòng)合同應(yīng)該說并無不妥。但是根據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》(國發(fā)198259號(hào))的第十八條的規(guī)定,職工只有在無故曠工達(dá)到法定期限,又經(jīng)批評(píng)教育無效的情況下,企業(yè)方可進(jìn)行除名。今典公司因吳某失職對(duì)其進(jìn)行除名明顯違反了法律規(guī)定的除名的適用情形,因此仲裁委員會(huì)撤銷了該除名決定,裁定雙方仍然存續(xù)勞動(dòng)關(guān)系,

      在很多企業(yè)的規(guī)章制度中,經(jīng)常可以看到“除名”、“開除”等字眼,實(shí)際上其所規(guī)定的內(nèi)容大部分是《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定的企業(yè)可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同而不須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況。這些企業(yè)將違紀(jì)解除勞動(dòng)合同和“開除”、“除名”視為同一概念,認(rèn)為,職工有違紀(jì)、失職等行為,單位將其“除名”、“開除”是名正言順的。但實(shí)際上法律對(duì)開除、除名的適用范圍從實(shí)體到程序均有著明確的規(guī)定,企業(yè)如果不顧法律規(guī)定,而想當(dāng)然地在自己的規(guī)章制度中規(guī)定一些除名、開除的情形,自然不能產(chǎn)生法律效力。企業(yè)在處理員工時(shí)一定要注意措辭,掌握了某些處理決定的適用范圍后再進(jìn)行處理,避免承擔(dān)敗訴的責(zé)任。

      就本案來說,盡管今典公司可以重新依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條的規(guī)定解除吳某的勞動(dòng)合同,但卻要多付出精力、財(cái)力。因此,企業(yè)在進(jìn)行管理過程中,一定要注意本單位規(guī)章制度不能與法律法規(guī)相對(duì)抗,否則就會(huì)吃虧。


     
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