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標題：工會在單方解除合同中的作用
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網	【字體：】

銷售工程師張，平時銷售業績在公司一直名列前茅，但有一個不良習慣———酗酒。２００２年３月１４日中午，張某陪客戶吃飯又是飲酒過度，回辦公室后另一員工說了他幾句，結果張某酒風大發，揪住該員工的衣領就要“教訓”，幸好被其他員工用力拉開。

　　此事在員工中間已產生了惡劣影響，公司給了張某一個嚴重警告處分。張某本應以此為教訓，但沒過多久舊習再次發作，而且比上一次來勢更加兇猛，公司一員工的衣服被撕破，電腦也被損壞。鑒于張某屢教不改，公司作出了開除張某的決定并當面通知了張某。沒想到一個月以后張某一紙訴狀將公司告上了勞動仲裁庭。仲裁庭經審理認為，公司作出開除張某的決定，事實清楚，依據充分，只是未依法事先通知工會或職工代表大會，屬程序不當，應予補正，但僅此并不足以導致該開除決定被撤銷，故裁決對張某的仲裁請求不予支持。張某不服，訴諸法院。

　　法院經審理后認為，公司作出開除張某的決定，雖然事實清楚，依據充分，但未依法事先通知工會或職工代表大會，程序不當，應屬無效，判決支持了張某的訴訟請求。

　　對于這個案子的結果可能出乎許多人的預料，單位明明有理為何最終敗訴？法律對用人單位解除勞動合同的實體要件和程序要件都作了明確規定，這就要求用人單位解除勞動合同時必須要兼顧這二方面要件，缺一不可。一是須事先通知工會或職工代表大會并征求意見；二是解除合同的決定必須送達到勞動者手中。上海市高級人民法院有明確規定：“用人單位單方面解除勞動合同時，應當依工會法的規定，事將解除理由通知工會或職工代表。未經上述程序，用人單位單方解除的行為無效。”

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