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標(biāo) 題：違紀(jì)解除合同要有依據(jù)
日期：2009/5/12 源自:中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng)	【字體：】

違紀(jì)解除合同也叫過失性解除合同和辭退。由于是職工的過失，所以這種解除合同不但不用給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而且用人單位還可以根據(jù)合同的規(guī)定追究職工的違約責(zé)任，并可以根據(jù)其受到損失的大小要求賠償。因此，法律法規(guī)對違紀(jì)解除合同的規(guī)定是比較嚴(yán)格的。《上海市勞動(dòng)合同條例》規(guī)定的違紀(jì)解除合同的情況有兩種：“嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的”以及“嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的”。上海市勞動(dòng)和社會保障局《關(guān)于實(shí)施〈上海市勞動(dòng)合同條例〉若干問題的通知》也明確：“用人單位對違紀(jì)職工作出開除、除名、辭退等導(dǎo)致雙方勞動(dòng)關(guān)系消失的處理，都屬于勞動(dòng)者違紀(jì)解除勞動(dòng)合同。”

　　但是如果用人單位無法出示求職者違紀(jì)行為的依據(jù)和足夠的證據(jù)，也無權(quán)單方面地解除用工合同。

　　李小姐剛剛從機(jī)械化工大學(xué)畢業(yè)，就與當(dāng)?shù)匾患覚C(jī)械配件生產(chǎn)廠簽訂了３年的用工合同，從事單位的質(zhì)量檢驗(yàn)工作。剛剛開始工作的一段時(shí)間，李小姐還能不怕臟、不怕累，勤勤懇懇地工作，而且遵章守法，深得單位領(lǐng)導(dǎo)和員工的好評。但是隨著時(shí)間地推移，她開始逐步放松對自己的要求，在給單位辦事的同時(shí)，常常會摻雜處理個(gè)人的私事，比如到合作單位去取送材料時(shí)，明明一個(gè)小時(shí)就能辦好，她非得一上午或者大半天才行，為此，領(lǐng)導(dǎo)曾不止一次地教育批評她，但她一直沒有悔改之意。最近，李小姐剛剛結(jié)識了一位男朋友，這位男朋友由于上夜班，白天才有空休息。為了節(jié)省時(shí)間能和男朋友多接觸，李小姐在做質(zhì)檢工作時(shí)，常常馬馬虎虎、心不在焉，甚至有的產(chǎn)品根本就不檢驗(yàn)。草草做完工作后，就以各種理由私自外出，與男朋友約會。結(jié)果由于李小姐的玩忽職守，生產(chǎn)出來的產(chǎn)品有很大一部分為次品，直接給用人單位帶來了巨大的經(jīng)濟(jì)損失。為此，用人單位決定中途解除與李小姐的用工合同，而李小姐本人卻認(rèn)為用人單位對她的處罰太過嚴(yán)重，于是她向勞動(dòng)爭議仲裁委員會提起申訴。

　　負(fù)責(zé)審理這件爭議的仲裁員告訴阿華，這件事情要先看用人單位與勞動(dòng)者在簽訂用工合同之前，用人單位有沒有明確向勞動(dòng)者約定什么是“嚴(yán)重違紀(jì)行為”，如果沒有進(jìn)行約定的話，那么勞動(dòng)爭議仲裁委員會就可能裁定企業(yè)對李小姐處罰過重，也就是說仲裁委將認(rèn)定李小姐的行為尚不能構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)行為，這樣就不能按照《勞動(dòng)法》第二十五條第二款中規(guī)定的“嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的”，用人單位可以解除勞動(dòng)合同來操作。盡管李小姐的行為為單位帶來了經(jīng)濟(jì)損失，但用人單位卻并不能出具能證明李小姐的行為就是嚴(yán)重違紀(jì)行為的證據(jù)。結(jié)果果然如那位工作人員所料，勞動(dòng)爭議仲裁委員會因用人單位不能給出合理的解除用工合同的依據(jù)，支持李小姐的申訴，最后裁定用人單位在沒有證據(jù)的情況下無權(quán)單方面地解除與李小姐的用工合同。后來經(jīng)多方協(xié)調(diào)斡旋，再加上李小姐本人的誠懇道歉，用人單位打消了與李小姐解除勞動(dòng)合同的做法。

　　《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》對用人單位在勞動(dòng)爭議中應(yīng)該負(fù)擔(dān)的舉證責(zé)任作出了明確的規(guī)定。這個(gè)《規(guī)定》規(guī)定在以下６種情況的官司中，舉證責(zé)任在用人單位：開除，除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等。因此，當(dāng)用人單位以違紀(jì)為由解除合同時(shí)，必須提供足夠的依據(jù)和證據(jù)，否則解除合同的決定可能是非法的。

　　為了避免這種現(xiàn)象的發(fā)生，阿華建議用人單位應(yīng)該把單位的規(guī)章制度再制訂得更為完善和細(xì)致一些；在簽訂用工合同時(shí)，要把這些規(guī)章制度聲明在先，并通過合同的方式明確一旦勞動(dòng)者違反規(guī)章制度，用人單位有權(quán)單方面與其解除勞動(dòng)合同。同時(shí)，對職工違紀(jì)的行為要在事發(fā)時(shí)就收集證據(jù)。

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