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                  標   題：上班不見影除名因曠工
              
    
              
    
                  日   期：2009/5/12  源 自:中華職工學習網
                【字體：
                  
                  
                  
                  
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                案情簡介：

    　　謝某系英德某廠的副主任，多次被評為先進工作者，突然被領導調入生產車間任副組長，故思想不通，產生調離思想和抵觸情緒。未經單位領導批準，擅自離崗67天，廠方通知幾次，謝均不聽勸告，廠方給予其撤職處分，后又將謝某除名處理。謝某不服，向勞動仲裁委員會申訴，請求仲裁，仲裁委受理此案，作出維護廠方對謝除名的裁定。

    　　點評：謝某未經批準擅自離開工作崗位，連續曠工67天，是嚴重的違紀行為，違犯了《企業職工獎懲條例》第十八條規定：“職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過15天，或者一年內累計曠工時間超過30天的，企業有權予以除名”。已達到除名的條件，廠方對其除名在適用法規上是正確的。因此，達到除名條件，不僅要看曠工天數，批評教育無效是必要程序。另外，根據勞動部《關于〈企業職工獎懲條例〉有關條款解釋的復函》（勞力字[1991]50號）之規定，“除名是對曠工職工的一種處理形式，不屬于行政處分，對符合《企業職工獎懲條例》第十八條除名處理規定的違紀曠工干部，企業可以先給予撤職處分，同時給予除名處理”。因此該廠對謝某的撤職和除名不屬于雙重處分。同時，謝某為國家干部，更應帶頭遵守《企業職工獎懲條例》和廠紀廠規，不能因自己的利益問題和單位討價還價，不服從單位的安排。所以，勞動爭議仲裁委員會的裁決是公正的，在程序上和適用法規上都是正確的。
    		
              
    
              
    
                 
              
    
              
    
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