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                  標   題：以“吃回扣”為由辭退，企業應舉證
              
    
              
    
                  日   期：2009/5/12  源 自:中華職工學習網
                【字體：
                  
                  
                  
                  
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                [案情簡述]

    　　羅某是某有限責任公司的銷售部經理，在公司已工作多年，2002年8月份公司認為羅某有收受回扣之嫌，故決定對其進行調查并自8月15日起每月暫發工資200元直到調查結束。至2003年4月1日公司又通知羅某，稱經過調查雖暫未發現羅某有收受回扣的確切證據，但仍有重大嫌疑，故決定作辭退處理。羅某接此通知后對公司的這種決定不服。請問該用人單位的行為是否合法？

    　　[法理評析]

    　　本案中，若用人單位主張羅某有收受回扣的行為，用人單位負有舉證的義務，若用人單位舉不出充分有效的證據，其行為將在兩個方面侵犯了羅某的合法勞動權益：一是無故拖欠和克扣工資；二是違法辭退。對此，用人單位均應承擔相應的法律責任。

    　　1、無故拖欠和克扣工資。按有關規定，該公司應承擔的責任是：①全額補足工資的差額；②按補足部分的25％支付經濟補償金；③員工可隨時解除合同，公司應按員工的工作年限，每滿一年發給一個月工資的經濟補償金（一般以12個月為限）；④勞動行政部門可責令公司按補足部分的一至五倍支付賠償金。

    　　2、違法辭退。按有關規定，該公司應承擔的責任是：①撤回辭退決定，恢復勞動關系；②全額支付自違法辭退至恢復勞動關系期間的工資，并補繳此期間的社會保險費；③如員工不再要求恢復勞動關系，該公司應按員工工作年限，每滿一年發給一個月工資的經濟補償金（一般以12個月為限）。
    		
              
    
              
    
                 
              
    
              
    
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