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      標 題:案例:女職工未抹口紅上班竟被開除
      日 期:2009/5/12  源 自:中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng) 【字體: 字體顏色
     
    昆明某旅游咨詢服務(wù)公司的財務(wù)經(jīng)理張聯(lián)芳對記者說:他們公司的女秘書被解聘了,理由是上班時未化妝,未涂口紅。
      
      幾天后的一個上午,記者來到該公司,看是否確有些事。該公司老總對此說給予證實,并說:“我們辭退她主要是考慮到公司的形象問題。”記者根據(jù)提供的聯(lián)系方式,給那位被解聘的女秘書打電話,她在電話中說:“沒什么好說的!有哪樣了不起。”記者提出要和她見面,她拒絕了。
      
      該公司老總說,現(xiàn)在提倡建設(shè)企業(yè)文化,樹立企業(yè)形象和品牌。企業(yè)形象、品牌的樹立,重要的是人的形象的樹立。

      公司是做生意的,做生意就得和客人打交道。作為公司的秘書,可以說是公司的形象大使,他的一舉一動,對生意的促成很重要。顧客來了,見到你的秘書就倒胃口,還談什么生意?談不成生意,叫公司怎么活?公司不是要每個員工都必須瀟瀟灑灑、漂漂亮亮,更不是要她(女秘書)打扮得象坐臺小姐那樣露出大腿,以色悅?cè)恕N覀冎灰笏⒁庾约旱男蜗螅习鄷r打扮一下、精神點,不要太邋遢,讓顧客反感,不過份吧?
      
      律師李雪宇說,職業(yè)女性在上班時適當化妝是應(yīng)該的。但作為一個公民,他們有權(quán)選擇自己化妝還是不化妝,化什么妝。一般情況下,公司若以不化妝為由將員工解聘,是沒有道理的。當然,這要看具體情況。如果該女秘書和該公司簽訂了具有法律效力的勞動合同,合同中女秘書有遵守公司規(guī)章制度的義務(wù),規(guī)章制度中又有女秘書上班時必須化妝的規(guī)定,該女秘書上班時確實沒有按要求化妝,那該公司解聘該女秘書應(yīng)該說是合理的。
      
     
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