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標題：沒有續(xù)簽合同，單位可以隨便炒魷魚嗎
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網	【字體：】

小劉今年二十有二，別看年紀輕，卻已經有三年多的工作經驗了。十八歲那年，小劉考取了本市的一所大專學習財會專業(yè)，頭腦活絡的他并沒有一味鉆到象牙塔里死讀書，在掌握了基本知識后，經朋友介紹，他進入了一家證券公司實習，從此邊讀書邊工作，過起了“理論與實踐相結合”的生活。小伙子勤奮好學、聰明能干，很快博得了公司領導和同事們的賞識。一年以后，小劉學業(yè)已成，由于這一段優(yōu)秀的實習經歷，再加上朋友從中幫忙，小劉順利地與該公司簽約，成為其一名正式員工。按公司慣例，第一次簽合同為期兩年，小劉也沒例外。對于未來他很有信心，相信憑自己的實力加努力續(xù)簽合同沒什么問題。

　　兩年的時間過得很快，轉眼間小劉的合同到期了，但是公司領導卻一點動靜也沒有，看不出絲毫想與他商量續(xù)簽合同的意思，小劉心里不由得泛起了嘀咕，有心想問，卻又礙于情面張不開口。“現在股市不景氣，公司的日子沒有原來那么風光了，公司領導都在忙著抓業(yè)務，可能暫沒有時間過問這件事，先干著。過一段時間再說吧。”小劉這樣安慰自己。于是，小劉照樣按時來上班，像往常一樣兢兢業(yè)業(yè)、勤勤懇懇，公司也沒有減少給他的待遇，雙方相安無事。一個月后的一個周末，快下班的時候小劉突然被總經理找去談話。“看來要跟我談續(xù)簽合同的事了”，小劉心里想著，滿心歡喜地跨進總經理室。總經理沒有客套，一見面便直奔主題：“你也知道，受9.11事件和網絡經濟破滅的影響，現在整個世界股市都很低迷，很多大公司相繼裁員，為了降低成本，我們公司也不得不這么做。你跟公司的合同已經過期了，經公司研究，決定立即終止。下周你來財務部結清工資，就不用再來上班了。”小劉心里毫無準備，一時竟不知該怎么回答，沉默了一會兒才說：“公司要跟我終止合同也得有個過程，讓我有個準備，這樣太突然了，我接受不了。”總經理顯然有些不耐煩：“你跟公司的合同早就到期終止了，我們現在已經不再受合同的約束了，你可以隨時走人，公司當然也可以隨時通知你結束勞動關系，還需要什么過程？你不接受也得接受！”雙方又談了十幾分鐘，結果不歡而散。小劉覺得，自己各方面做得并不差，公司這樣使自己開刀太不公平，他實在咽不下這口氣。第二個星期，他沒有去公司辦手續(xù)，而是向區(qū)勞動爭議仲裁委員會提出了申請，要求延續(xù)與公司的勞動關系。

　　仲裁庭認為，證券公司和小劉之間的勞動合同已經期滿，可以終止與小劉的勞動關系，但必須提前30天通知。因此仲裁庭裁決，證券公司終止與小劉勞動關系的行為無效，恢復雙方的勞動關系。裁決生效后，證券公司將終止合同的通知改為30天后生效，而小劉則利用這段時間重新找到了工作，雙方握手言歡。

　　評析：本案中小劉遇到的問題在現實生活中比較普遍。許多勞動者要么是被單位錄用后因種種原因沒有訂立書面的勞動合同，要么是原勞動合同期滿后未續(xù)訂書面勞動合同而繼續(xù)在原單位工作，都經歷過被單位突然辭退的遭遇。針對此類情況，首先應當明確的是無勞動合同不等于沒有勞動關系，只要勞動者按照用人單位的要求提供了勞動，遵守用人單位的勞動紀律和規(guī)章制度，并獲得了用人單位支付的相應的勞動報酬，就可以認定勞動者與用人單位之間形成了事實上的勞動關系，同樣受法律的保護。在原勞動合同期滿后未續(xù)訂合同又實際履行的情況下，這種事實勞動關系一般以原勞動合同條件確定雙方的權利義務，但是原合同期限對雙方不再有約束力，不能以原合同期限推定為新的勞動關系的期限。由于履行期限在法律上處于不明確的狀態(tài)，學理上把這種勞動關系稱為不定期勞動合同。小劉在勞動合同期滿后與其單位的關系就是一種不定期勞動合同。

　　需要注意的是，不定期勞動合同和無固定期限勞動合同并不是一回事。后者是國家為照顧本單位工作年限10年以上的老職工而設計的一種法律制度，它產生的必要條件是雙方當事人同意續(xù)訂勞動合同，且符合條件的勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同。除非合同主體一方或雙方消滅，無固定期限勞動合同是沒有終止期限的。而不定期勞動合同發(fā)生的前提則是用人單位與勞動者雙方應當訂立而沒有訂立勞動合同，使勞動關系的期限處于不確定的狀態(tài)。因此，對于不定期勞動合同，理論上任何一方都可以隨時提出終止履行，結束不確定的狀態(tài)。但是，為了保護作為弱勢群體的勞動者，勞動法規(guī)對用人單位終止不定期勞動合同規(guī)定了合理的通知期。根據《上海市勞動合同條例》第四十條的規(guī)定，應當訂立勞動合同而未訂立的，勞動者可以隨時終止勞動關系，而用人單位提出終止勞動關系應當提前三十天通知勞動者，并且對于醫(yī)療期內的職工或孕期、產期、哺乳期內的女職工不得提出終止勞動關系。在本案中，小劉的單位在終止與其的勞動關系時，沒有給予他合理的通知期，因而是不合法的。

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