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                  標   題：“末位淘汰”制度的勞動法思考
              
    
              
    
                  日   期：2009/5/12  源 自:中華職工學習網
                【字體：
                  
                  
                  
                  
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                在市場經濟條件下，企業之間的競爭是殘酷的。優勝劣汰，適者生存。為此，不少企業想方設法采用各種管理手段，迫使員工處于不進則退的競爭環境中，從而增強單位的競爭力，力爭使企業在市場經濟的浪潮中處于不敗之地。“末位淘汰”制度就是近期從國外引進的所謂先進管理手段之一。企業要生存，先要員工為自己的生存而拼命奔跑，落伍者，則將慘遭淘汰。處末位就要被淘汰嗎？那雙方的勞動合同還算不算數？末位淘汰制度符合不符合勞動法？希望下面的案例，對讀者有所啟發。

    　　本案原告Z君是被告A企業的油漆工，現年40歲。2001年底，Z君經人介紹到被告處工作。2002年元月19日，Z君（乙方）與A企業（甲方）簽訂了一份勞動合同：合同期限為三年（自2001年11月2日至2004年11月1日止），雙方對工作任務、變更、解除勞動合同的條件及違約責任作了明確約定。該勞動合同第8條規定：乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，甲方有權解除勞動合同。2002年2月開始，A企業擬實行“末位淘汰”制度，規定被定為C級者將被做辭退處理，年終各部門5末位者將被淘汰。為此，該企業向各部門頒布了“ABC三級考核制度”表及相關配套制度，明確了考核時間、考核內容及要求。該考核制度（年終5末位淘汰）并得到該企業職工代表大會會議審議通過。

    		
              
    
              
    
                 
              
    
              
    
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