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標題：女職工未抹口紅上班竟被開除
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網	【字體：】

10月15日下午，昆明某旅游咨詢服務公司的財務經理張聯芳對記者說：他們公司的女秘書被解聘了，理由是上班時未化妝，未涂口紅。
　　
　　幾天后的一個上午，記者來到該公司，看是否確有些事。該公司老總對此說給予證實，并說：“我們辭退她主要是考慮到公司的形象問題。”記者根據提供的聯系方式，給那位被解聘的女秘書打電話，她在電話中說：“沒什么好說的！有哪樣了不起。”記者提出要和她見面，她拒絕了。
　　
　　該公司老總說，現在提倡建設企業文化，樹立企業形象和品牌。企業形象、品牌的樹立，重要的是人的形象的樹立。
　　
　　公司是做生意的，做生意就得和客人打交道。作為公司的秘書，可以說是公司的形象大使，他的一舉一動，對生意的促成很重要。顧客來了，見到你的秘書就倒胃口，還談什么生意？談不成生意，叫公司怎么活？公司不是要每個員工都必須瀟瀟灑灑、漂漂亮亮，更不是要她（女秘書）打扮得象坐臺小姐那樣露出大腿，以色悅人。我們只要求她注意自己的形象，上班時打扮一下、精神點，不要太邋遢，讓顧客反感，不過份吧？
　　
　　律師李雪宇說，職業女性在上班時適當化妝是應該的。但作為一個公民，他們有權選擇自己化妝還是不化妝，化什么妝。一般情況下，公司若以不化妝為由將員工解聘，是沒有道理的。當然，這要看具體情況。如果該女秘書和該公司簽訂了具有法律效力的勞動合同，合同中女秘書有遵守公司規章制度的義務，規章制度中又有女秘書上班時必須化妝的規定，該女秘書上班時確實沒有按要求化妝，那該公司解聘該女秘書應該說是合理的。

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