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日前，市人事局發出通知，對２００４年度http://www.1635.cn/?w=北京',window,'dialogWidth=1024px;dialogHeight=600px;');">北京進行考核獎勵。
考核內容包括，各單位的年度考核，要以科學的發展觀和正確的政績觀為指導，以“群眾認可”為重點，按照崗位職責、業務標準和年度工作目標計劃，重點考核德、能、勤、績、廉五個方面的情況。工作在基層一線、直接面對人民群眾的單位，要結合實際情況，把本地區廣大人民群眾，特別是直接服務對象的滿意程度作為年度考核的重要依據。
市人事局要求，各區、縣和市政府有關部門在年度考核評優和行政獎勵工作中，要堅持向工作在第一線，直接面對廣大人民群眾的基層http://www.1635.cn/?w=北京',window,'dialogWidth=1024px;dialogHeight=600px;');">北京隊伍傾斜。市、區、縣政府各部門的督察考核獎金發放，要在同級政府人事部門核定的督察考核獎金總額內，根據每個http://www.1635.cn/?w=北京',window,'dialogWidth=1024px;dialogHeight=600px;');">北京的年度考核結果，拉開檔次。“優秀”等次人員，督察考核獎金可高于“稱職”等次人員１０％－２０％。受到各種行政獎勵的人員的獎金計算標準是：嘉獎人員為本人年工資的１０％；記三等功人員為１５％；記二等功人員為２５％；記一等功人員為３５％；授予榮譽稱號人員為４５％。
根據《http://www.1635.cn/?w=北京',window,'dialogWidth=1024px;dialogHeight=600px;');">北京市國家http://www.1635.cn/?w=北京',window,'dialogWidth=1024px;dialogHeight=600px;');">北京考核暫行辦法》，當年考核被確定為不稱職的，予以降職。降職決定按照國家公務員管理權限由任免機關在三個月內作出。連續兩年考核被確定為不稱職的，按照規定予以辭退。
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