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標(biāo) 題：單位為什么輸?shù)艄偎?/span>
日期：2009/5/12 源自:中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng)	【字體：】

法官點評：精神病人患病期間不能解除人事關(guān)系

　　事由：李某畢業(yè)于北京某名牌大學(xué)，八十年代分配到某研究所工作。１９９６年底，李某患上了精神分裂癥，隨后兩年多次回老家休養(yǎng)治療，病情稍穩(wěn)定后又回單位上班。１９９９年下半年，李某先后兩次向自己所在的基層單位領(lǐng)導(dǎo)遞交辭職報告、調(diào)動申請，當(dāng)時單位表示同意，后李某離開研究所到其他單位試用，但未辦理調(diào)動手續(xù)，未過幾日，李某病情加重，只得回家休養(yǎng)治療。１９９９年底開始，研究所停發(fā)李某的工資。２０００年初，研究所以文件的形式發(fā)出通知，以李某擅離工作崗位為由，對其按自動離職作出處理，但沒有向李某的法定代理人送達(dá)。李某的家人得知此事，多次來京反映問題，但單位僅同意給付部分補償金。李某家人提起人事爭議仲裁，仲裁機(jī)關(guān)支持了李某家人要求單位撤銷決定、補發(fā)病假工資、賠償仲裁費用等。然而研究所不服仲裁，向法院提起訴訟，要求撤銷仲裁裁決。

　　判決結(jié)果：李某所在單位的處理決定無效；支付李某４年多時間的病假工資；給付李某家屬為處理此事支出的各種費用損失２３２１．３元。

　　法官觀點：李某在工作期間患上精神分裂癥后，在遞交辭職報告及調(diào)動申請時，用人單位未與其監(jiān)護(hù)人聯(lián)系，批準(zhǔn)李某調(diào)出，顯系不妥；之后李某未辦理調(diào)動手續(xù)且未來上班，研究所作出的李某按自動離職處理的決定，違反了國家關(guān)于精神病人患病期間不能解除人事關(guān)系的相關(guān)規(guī)定，且未向李某的監(jiān)護(hù)人書面送達(dá)，違反法定程序，故研究所處理決定應(yīng)予撤銷。李某患有精神分裂癥，且仍在治療中，依照《國務(wù)院國家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)依法享受相應(yīng)的病假工資待遇。最終，李某所在單位因解除人事關(guān)系決定違反國家有關(guān)規(guī)定，而輸了官司。

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