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標題：員工在外兼職合理　單位將之開除不合法？
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網	【字體：】

小趙大學畢業后在一家計算機軟件公司做銷售工作，不久，經朋友介紹，到了另一家軟件公司兼職做軟件開發的工作。小趙兼職了一年多之后，原單位發現了，要解除小趙的勞動合同。但小趙認為解除他的勞動合同是不合理的，他認為他的兼職并未影響本職，每月的銷售任務都按時按量完成，甚至有時還超額完成，所以兼職只是他個人的事。可單位已經將小趙的行為視為對公司的“背叛”，為此，公司上訴至勞動爭議仲裁機構。

　　仲裁機構根據以往勞動和社會保障部對此類案件的判例最后裁決：不支持企業解除小趙勞動合同的要求，勞動合同應繼續到合同到期，合同到期之后的續簽由雙方協商決定。同時也要求小趙與兼職單位終止兼職勞動關系，兼職單位應當付給小趙兼職勞動報酬。

　　目前，最后裁決雖然已生效，但公司和小趙都不滿意，公司認為像小趙這樣的人無異于一匹“黑馬”，豈可再留？而小趙認為，兼職并未影響本職，為何二者不能得兼呢？

　　那么，兼職到底應不應該？該不該提倡？它能否浮出水面？其利弊如何？如果兼職，勞動關系又該如何規范呢？

　　交鋒一：一心能否二用？

　　“兼職絕對是一種新生事物。”一直在企業中負責勞動關系協調工作的孫先生說。“在計劃經濟下，恐怕誰也沒想到要去干一份兼職。那時，人們的觀念是‘一個蘿卜一個坑’，一心不能二用，認為在一個工作崗位上幾十年如一日才能稱之為兢兢業業。在這樣的觀念之下，即使有人有兼職的打算，恐怕也得慎重考慮，因為這會使你的整個道德水平在別人的心目中大打折扣。孫先生還說，過去的用工形式中只有借調這種方式似乎和兼職有些類似。但也只是形式的略微類似，其本質根本不同。借調是指某單位有一個崗位需要（一般是階段性的），于是從其他單位借用一個符合此崗位要求的人員前來工作，由原單位保留其勞動關系，新單位付給勞動報酬，工作結束后，仍然回到原單位。如果崗位繼續需要，也可以和原單位協商，正式將此人通過調動的方式調到新的單位，這和兼職同時擁有兩份并行的工作是有本質區別的。”

　　“兼職既然是市場經濟之下的產物，足以見得它和新的經濟體制是相適應的，那么再持‘一個蘿卜一個坑’的觀念就未免實在有些可笑。”這是在一家網站工作的翁小姐提出的觀點。她可謂是兼職的鐵桿擁護者，雖然她并不認為所有的人一心都能二用，但對有些人而言還是駕輕就熟的。目前翁小姐就同時在兩家網站做著網絡維護方面的工作，不過你不要以為她每天都需要在兩家單位間奔忙穿梭，她的工作方式更有些類似于SOHU一族，通過她嫻熟的專業知識的運用，借助于現代網絡技術，她有不少工作都是在家輕松搞定的。翁小姐還現身說法：“我覺得兼職很好，兩份工作使我覺得很充實。”

　　同樣也曾是兼職一族的陳仿就沒有翁小姐對兼職的完美感受了。陳仿在一家報社工作，在網絡最熱的那年又到了一家網站做兼職網站編輯，有了那段經歷之后，陳仿告訴記者，他再也不會干兼職了，兩份工作使每天非常忙碌，身心嚴重透支，沒有喘息和放松的機會。就在兼職之后6個月的一天，陳仿說：“我突然感到我成了一架機器，一架工作的機器，每天都在不停地運轉，總有一天會轟然倒下。”他這樣想后，感到非常害怕，并體會到拼命地工作是對心靈的一種扭曲。因此，他趕緊就從兼職的生活狀態中“逃”了出來。

　　陳仿通過切身體會不贊同兼職。還有不少人雖然沒有兼職，但他們也明確地反對兼職。他們共同的理由在于，一個人同時干兩份工作和只專心致志地投入一份工作，所達到的結果絕對是不同的。如果你要兼職，勢必使自己的本職工作投入的精力和時間都要折損，這是毫無疑義的，即使表面看來好像沒有什么影響，但這種影響的深層次的方面很難看到。“一個蘿卜一個坑”這是自然生長的規律。如果一個坑里非得擠上兩個蘿卜，恐怕只能生長出畸形的蘿卜了。同時，兼職也是對于本職單位的一種極其不負責任的態度。

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