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標題：當心節日欠薪的四大陷阱
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網	【字體：】

節日加班費該如何拿

　　職工李某曾在一家公司就職，負責對外貿易工作。在工作期間，公司派其赴國外布展和參加貿易洽談活動。回國后，李某深感自己的知識水平還不能完全勝任眼前的工作，決定辭職，但此時已臨國慶節前，公司要求“十一”放假期間，參加洽談會的人員盡快將訂單整理好。于是李某在10月1日—3日在公司加班整理訂單。10月8日假期一結束，便向公司提出書面辭職申請。公司當即同意了他的辭職申請并為其結算工資，當他拿過工資結算單時，發現公司僅支付自己“十一”休假期間3天的工資，他認為國慶節放假7天，支付3天的工資不合法并且對于自己3天的加班，也應支付加班工資。但公司認為，按公司的慣例，每次參加完洽談會后所有的工作人員均應及時將各種訂單整理好并報公司，只因這次恰好趕上“十一”放假，國慶節放假本應是不發工資的，但考慮到職工的確來上班，所以按日工資標準發放了工資。仲裁結果，裁決被訴人按不低于工資300的標準支付李某10月1日—3日的加班工資。駁回李某要求支付放假期間另4天工資的請求。

　　這起爭議案焦點有兩個，一是國慶節7天休假如何支付工資。《勞動法》第五十一條規定“勞動者法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。”二是國慶節期間加班工資如何支付。《勞動法》第四十四條規定“有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。”勞動仲裁機構提醒，一、國慶節的7天假期中，其中有3天屬法定節日，勞動者應享有工資，借來的4天休息日不帶薪。二、國慶節期間安排加班的，用人單位應按不低于勞動者日工資標準的300支付加班工資。

　　法律專家提醒：節日工資被拖欠的陷阱

　　一是合同陷阱。由于職工的法律意識相對薄弱，被雇用時根本沒有想到要簽合同。有的雖然知道要簽合同，但往往簽訂的卻是無效合同，只規定了雇主一方的權利，而對工資數額、支付方式、支付時間等重要內容都沒有規定。這樣的合同，無法保護職工的合法權益。職工可向勞動部門反映，由他們來規范、鑒證合同。

　　二是轉包陷阱。職工從事的工程是被人轉包過一手、二手，甚至是三手的，那就要特別小心。調查表明，部分打工者被拖欠工資正是由于在層層轉包中的某些環節出現問題，承建商攜款跑掉，或是出現三角債，職工的工資就沒了著落。因此職工要有老板的聯系方式，以防老板失蹤，工資無處追討。

　　三是時效陷阱。據調查，一些職工的工資要不回來，就是因為超過了時效，連勞動部門都無法受理。有的用人單位拖欠工資常采取的一招就是“拖”。職工應及時向勞動部門反映。

　　四是證據陷阱。想要回工資，就得向勞動部門提供充分的證據。當然最好是勞動合同、工資單、欠條、人證等一應俱全。勞動部門在處理拖欠工資投訴時，最常遇到的問題就是證據不足，作為行政部門需要依法行政，證據不足就談不上執法。而有些用人單位利用這一點，千方百計不給職工提供相應證據，為最終賴賬埋下伏筆。職工一定要保存好一切可能用得著的物證，以不變應萬變。

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