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標題：銷售淡季，公司找理由減人
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網(wǎng)	【字體：】

蔡某，男，27歲，大學本科學歷，去年年底被某外企公司錄用，與該公司簽訂了三年期的勞動合同。當時，外企公司的產品適銷對路，又恰逢市場需求的旺季，所以，員工們的獎金較高，活兒也較多。公司經(jīng)理本以為，蔡某此時來到公司，能減輕技術人員不足的壓力。可沒想到，蔡某的工作能力平平，業(yè)務水平也一般。雖說他勉強勝任本職工作，但是，卻缺乏其他員工那種對工作積極主動的熱情。“怎么招進來這樣一個人呢？”經(jīng)理心中暗暗叫苦。但由于當時工作繁忙，經(jīng)理也顧不上理他。

　　跟往常一樣，半年后，公司到了銷售淡季，生產也不那么忙了。經(jīng)理找到了蔡某：“小蔡，你看咱們這公司這兩個月的效益沒有以前好了，而且還有經(jīng)營繼續(xù)滑坡的趨勢，這種形勢與跟你來公司時相比，有了很大變化，所以，公司要跟你協(xié)商變更一下勞動合同，把你的工作崗位由技術干部，變更為銷售員崗位，這樣有利于……”“你是說，讓我這個技術人員去當銷售員，那我可不干。”蔡某沒等經(jīng)理把話說，就明確表示了自己的態(tài)度。

　　第二天，蔡某上班時接到了公司發(fā)給他的一份通知書。打開一看，原來是公司通知他，已決定在30天以后，與他解除勞動合同。理由是，公司經(jīng)濟滑坡，根據(jù)勞動法第二十六條第三項的規(guī)定，與他變更勞動合同中規(guī)定的工作崗位條款又未達成一致。

　　蔡某迫不及待地找到了一本《勞動法》，翻到第二十條，見第三項是這樣規(guī)定的：勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人。
　　
　　蔡某這時恍然大悟，明白了經(jīng)理昨天提出要跟他變更勞動合同的目的。“難道公司這樣單方面解除我的勞動合同就沒問題了嗎？”他不自覺地這樣自言自語道。

　　那么，公司可否與蔡某解除勞動合同？

　　企業(yè)與勞動者之間的勞動合同，雙方簽字（蓋章）后，即依法生效，產生法律約束力，要想解除它，須有法定理由，不能任意解除。本案中，外企公司認為依法（即勞動法第二十六條的規(guī)定）可以與蔡某解除勞動合同，但是該說法是否正確，卻值得探討。

　　勞動法第二十六條第三項規(guī)定：勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人。這里所說的“客觀情況發(fā)生重大變化”，一般是指，勞動合同在履行過程中，發(fā)生了諸如企業(yè)被兼并，合并，分立，企業(yè)進行轉產，企業(yè)進行重大技術改造，使員工的原工作崗位不復存在等情況。如果出現(xiàn)了上述情況，致使原勞動合同無法繼續(xù)履行，當事人雙方可以就原勞動合同的約定，進行協(xié)商變更，若變更達不成協(xié)議時，企業(yè)這時可以提前30日書面通知勞動者單方解除勞動合同。

　　本案中，外企公司的經(jīng)濟滑坡，是屬于銷售淡季、旺季的變化造成的，不能屬于“客觀情況發(fā)生重大變化”。因為任何企業(yè)的經(jīng)濟效益都是在隨時發(fā)生變化的，一般的經(jīng)濟增長或滑坡應屬正常情況，不能被看作是“客觀情況發(fā)生重大變化”。再者，外企公司的經(jīng)濟滑坡也并不能使原先與蔡某訂立的勞動合同“無法繼續(xù)履行”。外企公司與蔡某解除勞動合同的真正原因，很可能是對他的工作不滿意，而并非企業(yè)經(jīng)營發(fā)生了重大困難。退一步講，如果企業(yè)確實發(fā)生了重大困難，并達到當?shù)卣?guī)定的嚴重困難企業(yè)標準，到了“勞動合同無法繼續(xù)履行”的地步，經(jīng)批準是可以裁減部分員工的，但這就不是個別職工解除勞動合同的問題了。

　　綜上，可以看出，外企公司使用勞動法第二十六條第三項，與蔡某解除勞動合同屬于適用法律錯誤，蔡某有權要求公司收回與其解除勞動合同的決定，繼續(xù)履行勞動合同。

　

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