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                  標   題：退工手續不可忽視
              
    
              
    
                  日   期：2009/5/12  源 自:中華職工學習網
                【字體：
                  
                  
                  
                  
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                趙某于1997年4月經人介紹進入某娛樂公司（以下簡稱公司）工作，任副總經理。雙方未簽訂勞動合同，只約定趙某月薪為4000元。1999年下半年，趙某又與人合伙開辦了一家與公司經營范圍相同的企業，與公司競爭，同時挖走了公司幾名業務骨干。1999年年底，公司總經理發現此事，并經調查確認。2000年元月初總經理決定開除趙某，并把開除決定張貼于公司內。同時，扣發其上一月工資，但沒有為其辦理有關退工手續。同年二月，趙某向勞動爭議仲裁委員會申訴，要求補發勞動報酬和解除勞動合同的經濟補償金。

    　　在庭審中，趙某認為，公司無故與其解除了勞動關系，按其在公司工作的年限，要求公司支付其相當于三個月工資的經濟補償金。同時，要求公司支付其1999年12月份的工資。公司則認為，公司與其解除勞動合同，是因為其違反了《員工手冊》的規定，投資開辦了一家與本公司競爭的企業，是作為違紀解除勞
    動關系的，不需要支付經濟補償金，支付1999年12月份的工資則無異議。

    　　最后，勞動爭議仲裁委員會裁定，公司未支付趙某勞動報酬顯屬不當，公司應當支付。趙某投資開辦與公司業務競爭企業，違反了公司規定，公司對其作違紀解除勞動關系，并無不當，公司無需支付經濟補償金。但公司未及時辦理退工手續有過錯，應支付其勞動關系存續期間的生活補償金。

    　　按照《勞動法》的有關規定，用人單位與勞動者建立勞動關系應當訂立勞動合同。

    　　企業無論何種原因退工，都應及時辦理有關退工手續。未辦理退工手續期間，視為勞動關系存續，企業要承擔相應的責任。



    		
              
    
              
    
                 
              
    
              
    
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