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                  標   題：本職工作他人不能替代
              
    
              
    
                  日   期：2009/5/12  源 自:中華職工學習網
                【字體：
                  
                  
                  
                  
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                今年4月26日，某市彩色印刷廠以勾某等4人“無正當理由，連續曠工超過15天”為由，對其作出除名處理。勾某等人不服，遂向當地勞動爭議仲裁委員會提出申訴，要求單位收回除名決定。
    　　
    　　經查，勾某等4人與該廠簽訂了為期10年的勞動合同，合同期限自1995年1月1日至2005年1月1日。去年7月，因企業經濟效益不好，勾某等4人下崗后，私下合伙承包了一家餐館。今年1月，該廠進行改制，并通知勾某等人回車間上班。勾某等人認為，回廠上班，工資才有幾百元，但是不回去，又舍不得丟掉多年的“鐵飯碗”。他們一合計，決定聘請2個農民工回單位完成基本崗位任務，工資的一半付給他們，而勾某等人則繼續經營餐館。由于印刷廠改制后調換領導班子，且內部實行計件工資，因此，由他人代替工作的情況，直到3月10日才被發現，隨后，單位書面通知勾某等人必須15日內到崗上班，否則除名。勾某等人認為，“自己”已完成單位安排的勞動任務，是不是自己親自進行，無關緊要，因此對單位的通知置之不理。于是該廠對他們作出了除名處理。
    　　
    　　勞動合同在法律性質上原則為親自履行合同，未經用人單位同意，勞動者須本人親自勞動，不得讓他人代為勞動。《勞動法》第三條第2款規定：“勞動者應當完成勞動任務。”其實意思就是“勞動者親自完成勞動任務。”本案中，申訴人未經用人單位同意，擅自聘請他人代為勞動，違反了勞動合同關系中勞動者應當親自履行勞動義務的規定，是一種違約行為。被訴人書面正式通知后，勾某等人仍然拒不糾正，印刷廠有權將其除名。


    		
              
    
              
    
                 
              
    
              
    
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