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標題：開除、除名、違紀辭退三者之間的區別
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網	【字體：】

開除、除名、違紀辭退三者之間的區別主要是：
　　
　　1．作為懲戒方式，它們的類別、審批時效不同。
　　開除是屬于行政處分，而且是最嚴厲的一種處分。其處理時效為：從證實職工犯錯誤之日起5個月之內審批完畢。
　　
　　除名和違紀辭退屬于行政處理，不屬行政處分之列。因此對它們沒有具體的審批時效規定，但原則要求應對犯錯誤職工及時進行處理，不得無故拖延處理時間。
　　
　　2．作為懲戒方式，它們的適用對象及其條件不同。
　　
　　開除處分適用于嚴重違法亂紀的職工，主要包括以下幾種情況：①被判刑并入監服刑的；②二次勞教被注銷城市戶口的；③留用察看期間表現仍不好的；④嚴重犯有《企業職工獎懲條例》第十一條所列七項錯誤行為之一的。
　　
　　除名僅適用于無正當理由經常曠工，經教育不改，連續曠工時間超過15天，或者一年以內（按自然年度計算）累計曠工時間超過30天的職工。
　　
　　違紀辭退則適用于犯有《國營企業辭退違紀職工暫行規定》第二條所列七項錯誤行為之一，且經教育或行政處分無效的職工。一般是指那些大錯不犯、小錯不斷的職工，他們所犯錯誤程序既夠不上開除、也夠不上除名。
　　
　　3．作為懲戒方式，它們的實施程序不同。
　　
　　開除處分，按《企業職工獎懲條例》規定，應由廠長（經理）提出，由職工代表大會討論決定。
　　
　　違紀辭退，按照《國營企業辭退違紀職工暫行規定》，應由車間、科室提出職工違紀的證據和處理意見，在聽取工會意見后，由廠長（經理）決定予以辭退。
　　
　　除名，法規沒有實施程序的具體規定，但在實踐中，許多企業是參照辭退違紀職工的程序，在征求工會意見后，由廠長（經理）作出決定。
　　

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