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標題：開除決定未即時送達不影響生效
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網	【字體：】

江蘇省某集團以職工魏某拒不回來上班，拒不服從領導安排，長期曠工達三年之久為由，對魏某作出開除決定。魏某不服向法院提起訴訟，此案經一審、二審，江蘇省南京市中級人民法院于５月１０日作出了終審判決，維持該集團對魏某作出的開除決定。

　　１９９３年８月，江蘇省某集團成立了深圳公司，任命本集團職工魏某為深圳公司經理（法定代表人）。１９９６年１２月，因虧損嚴重，該集團決定深圳公司停止經營，免去了魏某的經理職務，在深圳公司清理、審計期間，每月給魏某發生活費２５０元，直至清理審計結束。

　　１９９９年１２月，魏某未經單位批準出境前往美國，至２００１年６月返回深圳，直至２００３年４月才回到南京。２０００年１０月１９日，該集團以魏某拒不回來上班，拒不服從領導安排，長期曠工達三年之久為由，并經集團職代會討論通過，對魏某作出開除決定。２０００年１１月１日，該集團在媒體上刊登了對魏某給予開除的啟事，并于２００３年４月２８日交給魏某一份開除決定的復印件。同年６月２６日，魏某向江蘇省勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，因超過法定申訴時效，江蘇省勞動爭議仲裁委員會未予受理。２００３年７月１５日，魏某向法院起訴，請求撤銷開除決定。

　　一審法院經審理認為，魏某自１９９８年７月起不再到單位上班，其后，魏某未經單位同意又出境工作，屬于長期曠工，系違反勞動紀律的行為。江蘇省某集團對魏某作出《開除決定》雖符合規定的條件，但同時必須履行相應的程序。該集團應遵循對職工負責的原則，將處理決定以書面形式直接送達魏某本人；本人不在的，則交其同住成年親屬簽收；直接送達困難的可以郵寄送達。只有在上述送達方式均無法送達的情況下，方可采用公告送達。該集團明知魏某在美國，雙方還有多次傳真、信函往來，在此情況下，直接采取在地方性報紙上公告送達的方式當屬無效。因此，送達《開除決定》的時間應認定為２００３年４月２８日，此時魏某已超過退休年齡，不屬于在職職工范圍，《企業職工獎懲條例》不適用于退休人員。一審法院據此判決：撤銷被告江蘇省某集團對原告魏某作出的《關于對魏某給予開除處分的決定》。

　　一審判決后，江蘇省某集團不服，向南京市中級人民法院提起上訴。南京中院對此案進行了公開審理。庭審中，雙方進行了激烈的辯論。

　　南京市中級人民法院經過審理認為，對職工給予開除處分，須經廠長或經理提出，由職工代表大會或職工大會討論決定。本案中被上訴人魏某曠工的事實已經生效的法律文書所確認，故上訴人江蘇省某集團對被上訴人魏某作出開除決定是有事實依據和法律依據的，且開除決定已經過職工代表大會討論，符合法定程序。而國務院《企業職工獎懲條例》中對開除決定的送達方式并沒有法定程序的要求，江蘇省某集團在魏某擅自出國無法直接向其本人送達開除決定時，采用公告方式向魏某送達開除決定并無不當。２０００年１０月１９日，江蘇省某集團作出開除決定時，魏某并未超過法定退休年齡，２００３年４月２８日江蘇省某集團只是再次向魏某送達了開除決定的復印件，但該時間并不是其開除決定作出時間和生效時間，一審判決以魏某已超過退休年齡為由撤銷開除決定無法律依據。據此，南京市中級人民法院作出終審判決，江蘇省某集團對魏某作出的開除決定依法有效，予以維持。

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