亚洲免费在线观看av,视频一区二区免费,日韩av电影一区二区三区,国产三区四区视频,污污视频在线免费

欧美一区二区三区四区五区,人人看人人艹,亚洲一区二区中文,99精品视频99,亚洲精品欧美综合四区,国产三区视频在线观看,日韩在线观看一区二区,久久精品色

類型：
頻道：
關鍵字：

位置：中華職工學習網 >> 信息中心 >> 政策法規 >> 正文

標題：他被解除勞動合同合理嗎？
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網	【字體：】

張力2003年大學畢業后，被某外企公司錄用為技術員，與該公司簽訂了三年期的勞動合同。2003年底，公司的產品滯銷，經理找到張力談話說，公司這兩個月的效益沒有以前好了，想跟他變更勞動合同，讓他去做銷售員。張力沒有同意。因為他認為，當初合同上簽的崗位是技術員，現在憑什么更換啊？
　　
　　就這樣，公司與張力變更勞動合同的協議沒有達成。第二天，張力上班時接到了公司發給他的一份通知書。公司決定在30天后，與他解除勞動合同。
　　
　　張力表示：通知上說公司經濟效益滑坡，根據勞動法第26條第3項的規定，與我解除勞動合同。但我心里總覺得公司這樣單方與我解除勞動合同是不對的。公司認為，依據法定理由可以與張力解除勞動合同，但是，公司的說法是否正確，卻值得探討。
　　
　　根據《勞動法》規定，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的，用人單位可以解除勞動合同，那么，經濟效益滑坡算不算“客觀情況發生重大變化”呢，企業以經濟效益滑坡為由與員工解除勞動合同合法嗎？
　　
　　有法律界人士指出：勞動法第26條第3項規定：勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人。這里所說的“客觀情況發生重大變化”，一般是指，發生諸如企業被兼并、合并、分立，企業進行轉產，使員工的原工作崗位不復存在等情況。任何企業的經濟效益都是在隨時發生變化的，張力所在公司的經濟效益滑坡，屬正常情況，并不能使原先與張力訂立的勞動合同“無法繼續履行”，所以公司使用勞動法第26條第3項，與張力解除勞動合同是錯誤的。張
力有權要求公司收回與其解除勞動合同的決定。后來經過雙方協商，找到了雙方都能接受的解決辦法。

[打印此文][關閉窗口][返回頂部]

中國特色推進聯盟旗下網站：中國特色總網中華職工學習網全國創爭總網中國圖鑒中國年鑒中國國情中國親穩

中國商權產業聯盟旗下網站：商權公司商權生活中國生活定推生活先健生活汽車生活旅游生活百貨生活圣農生活志高家電開創水產實達智能智光節能迪馬到家金森秀美秀網房團網拼圖易經營管理工具包