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標題：企業可以與孕婦終止勞動合同嗎？合同到期也不能趕走孕
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網	【字體：】

前不久，某私營企業因為連年虧損，老板決定轉產。此時，恰逢300多名員工的勞動合同期滿。

　　老板在員工大會上宣布，企業只與40多名管理人員續簽勞動合同，其余200多名員工的勞動合同一律到期終止。小趙，一位外地打工妹，散會后，截住了老板：“我現在已有三個月的身孕，公司不能終止我的勞動合同。”

　　“你不要拿懷孕來唬我，我是看了《勞動法》的，《勞動法》中只規定，婦女在孕期內，企業不能提前解除勞動合同，但并沒規定合同期滿時不能終止�！崩习逍赜谐芍竦卣f道。

　　小趙的勞動合同被終止后，特意找出一本《勞動法》，從頭看到尾，但的確沒有找到關于女工孕期不能終止勞動合同的規定。

　　企業果真可以與孕婦終止勞動合同嗎？

　　《勞動法》在關于解除勞動合同的規定中，對女職工在“三期”（孕期、產期、哺乳期）內，給予了特殊保護，即：對“三期”內的女工，企業不得在女工無主觀過錯的情況下，與其解除勞動合同。但在勞動合同終止的規定中，《勞動法》并沒有對女職工做例外的保護規定，只是籠統地規定，勞動合同期滿，勞動合同即行終止。由此看來，似乎企業與小趙終止勞動合同并無不妥，但是，勞動部在關于貫徹《勞動法》若干問題的意見中，從女職工的生育及哺乳等實際情況出發，作了補充性規定：勞動者在孕期、產期、哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。合同期限應自動延續至相應的期限屆滿為止。

　　這一規定，對女職工及其下一代的身體健康都是非常有益的，得到了全社會的認可。對于像小趙這樣處在“三期”內的女職工來說，企業則無權終止勞動合同，只有待她們的勞動合同延續到孕期、產期、哺乳期滿時，方可終止。

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