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      標(biāo) 題:怎樣處理離職人員的檔案?
      日 期:2009/5/12  源 自:中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng) 【字體: 字體顏色
     
    離職,究其原因大致分為以下兩種:職工離開企業(yè):職工向企業(yè)遞交了辭職報(bào)告,因各種原因而不辦理人事關(guān)系,包括違約金太高、拖欠企業(yè)有關(guān)費(fèi)用、個人原因不想馬上辦理關(guān)系等等;有的干脆就不來公司上班了,也不打招呼,也不辦理有關(guān)手續(xù);職工與企業(yè)終止勞動合同;因出國等其他原因使檔案成為死檔。

      企業(yè)辭退職工:生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)困難而減員、裁員;職工違反公司規(guī)定被企業(yè)解除勞動合同;企業(yè)與職工終止勞動合同;企業(yè)未及時辦理有關(guān)檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)使檔案成為死檔。

      解決的辦法:根據(jù)《勞動法》及有關(guān)規(guī)定制定有效的離職管理規(guī)定,具體內(nèi)容及離職程序要明確。如:如何申請離職;如何審批;如何將檔案內(nèi)所記載的聯(lián)系方式、地址(包含親屬的地址)記錄在案、在規(guī)定的時間內(nèi)將檔案必須轉(zhuǎn)出及對出國人員如何辦理有關(guān)手續(xù)等應(yīng)明確規(guī)定出來;要規(guī)定在多長時間內(nèi)因個人原因未辦理完離職手續(xù)的,應(yīng)將有關(guān)檔案等材料轉(zhuǎn)入何地何部門;任何人在申請離職時均應(yīng)以辭職為理由來寫辭職報(bào)告,并填寫公司的正式離職表。

      對不辭而別或限期內(nèi)未辦理有關(guān)手續(xù)的人員,企業(yè)應(yīng)本著先做處理決定,然后再轉(zhuǎn)檔案的原則。根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定給予解除勞動合同即公司發(fā)布解除勞動合同決定,并將人事檔案轉(zhuǎn)往街道辦事處,同時在規(guī)定的時間內(nèi)向勞動仲裁部門提出申訴,追繳有關(guān)違約金等費(fèi)用損失。對終止合同的職工,如不來公司辦理有關(guān)手續(xù),可直接將人事檔案轉(zhuǎn)往街道辦事處。

      要堅(jiān)持先轉(zhuǎn)檔案再訴訟的原則。對于送達(dá)問題應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定的送達(dá)程序執(zhí)行。即先送達(dá),如無下落,再發(fā)布公告限期來公司辦理有關(guān)手續(xù),逾期不辦者后果自負(fù)。

      對于企業(yè)因經(jīng)濟(jì)性裁員、職工醫(yī)療期滿等因素辭退職工的,應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定的待遇享受有關(guān)的補(bǔ)償金。

     
     
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