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位置：中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng) >> 信息中心 >> 政策法規(guī) >> 正文

標(biāo) 題：單位解除勞動關(guān)系時，應(yīng)出具什么證明？
日期：2009/5/12 源自:中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng)	【字體：】

勞動部勞部發(fā)［1996］354號文規(guī)定：在勞動者履行了有關(guān)義務(wù)后，終止、解除勞動合同時，用人單位應(yīng)出具終止、解除勞動合同證明書，作為該勞動者按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證。證明書應(yīng)寫明勞動合同期期限、終止或解除的日期、所擔(dān)任的工作。如果勞動者要求，用人單位可在證明書上客觀地說明解除勞動合同的原因。

　　今后，任何用人單位在招用職工時應(yīng)查驗其終止、解除勞動合同的證明，以及其他能證明該職工與任何用人單位不存在勞動關(guān)系的憑證，方可與其簽訂勞動合同。勞動行政部門通過招用職工備案、勞動合同鑒證等手段對用人單位新招職工的身份進(jìn)行審查，對與原用單位尚未解除勞動關(guān)系，即到另一用人單位就業(yè)的職工，社會保險基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不予辦理社會保險檔案和基金的連鎖轉(zhuǎn)移手續(xù)，并通報勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)作為重點監(jiān)察內(nèi)容之一進(jìn)行查處。

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