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                  標   題：公司規定不準辭職合法嗎？
              
    
              
    
                  日   期：2009/5/12  源 自:中華職工學習網
                【字體：
                  
                  
                  
                  
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                問：我現在的公司有個不成文的規定：任何個人提出的辭職申請一概不準，并且在你提交辭職報告到人事部門后，公司即停發你的工資，并按照違約處理，不再給你機會。李先生不知道這樣的處理是不是合法。

    　　答：你所在公司的做法是不對的，員工有自己的辭職權。《中華人民共和國勞動法》第三十一條規定：“勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。”如果有特殊情況，如在試用期內的，或者用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，勞動者還可以隨時通知用人單位解除勞動合同。

    　　在法律條文中員工都只是通知即可辭職，根本就不需要公司同意，所以該公司“任何個人提出的辭職申請一概不準”的規定根本是與法律相違背的。退一萬步說，這個規定也是不成文的規定，它不像企業規章制度等是通過企業職工大會或職工代表大會制訂，并經過公示的成文，對員工具有約束力。不成文的規定，員工很難遵守，一旦出了問題，企業也很難舉證去要求員工這樣做。因此，不成文的規定不足為據。

    　　關于違約，其做法也不合理。通常來說，員工單方面辭職確實屬于違約，但是勞動法沒有給予企業普遍的違約請求賠償權。在不少省市，連違約金的設置都有很大的限制。除了違約金外，企業只有在一種情況下可以向員工請求賠償，即員工沒有提前三十天通知公司，而是立即離職，造成公司可以證明的損失，此時公司可以向員工要求賠償公司的損失。    		
              
    
              
    
                 
              
    
              
    
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