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      標(biāo) 題:沒簽合同就可以一“開”了之嗎
      日 期:2009/5/12  源 自:中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng) 【字體: 字體顏色
     
    案例回放

      吳維到一家事業(yè)單位工作一年多了,但該單位內(nèi)部管理混亂,至今吳維都沒有與單位簽訂過任何的合同。今年10月份,單位突然宣布,由于事業(yè)單位的改革,所以原先沒有簽訂合同的員工將不再繼續(xù)聘用。吳維一下子陷入了失業(yè)的尷尬境地。他覺得不公平,沒有簽訂合同又不是自己的錯,為什么就這樣區(qū)別對待?

      專家解析

      勞動人事專家苗其巍先生指出,事業(yè)單位的改革依法處理是非常重要的。事業(yè)單位聘用員工應(yīng)該按照規(guī)定簽訂聘用合同,傳統(tǒng)的來了就做的方式不符合現(xiàn)在事業(yè)單位改革的意圖和模式,單位內(nèi)的相關(guān)負(fù)責(zé)人員應(yīng)該樹立起這樣的思想,積極主動地處理人員進(jìn)出問題。

      沒有合同的聘用所產(chǎn)生的關(guān)系稱為事實(shí)聘用關(guān)系。《上海市事業(yè)單位聘用合同辦法》第三十九條規(guī)定:“應(yīng)當(dāng)訂立聘用合同而未訂立的,受聘人員可以隨時終止聘用關(guān)系。應(yīng)當(dāng)訂立聘用合同而未訂立,聘用單位提出終止聘用關(guān)系,應(yīng)當(dāng)提前30日通知受聘人員……”聘用單位并不能隨心所欲地終止聘用。

      對于沒有簽訂聘用合同的過錯,《關(guān)于實(shí)施〈上海市事業(yè)單位聘用合同辦法〉有關(guān)問題的解釋》中又進(jìn)一步明確:“由于用人單位的原因,雙方自始未訂立聘用合同的……,用人單位不得依據(jù)《聘用合同辦法》第三十九條第二款的規(guī)定終止聘用關(guān)系。”所以事業(yè)單位遲遲不與聘用人員簽訂合同的,不能這樣一甩了之,只提前30天就終止了事實(shí)聘用關(guān)系。











     
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