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      標(biāo) 題:他能得到公司的解約補(bǔ)償
      日 期:2009/5/12  源 自:中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng) 【字體: 字體顏色
     
    2004年初,王先生應(yīng)聘進(jìn)入某外貿(mào)公司做財(cái)務(wù)工作,雙方簽訂了勞動(dòng)合同。沒多久外貿(mào)公司并入某電子技術(shù)公司,從公司角度來講是一件大事,而員工感到的變化是除變更勞動(dòng)合同以外,總經(jīng)理還是原來的總經(jīng)理,工作還是原來的工作,工資也是原來的工資。

      雖然對于每個(gè)月近8000元的工資王先生頗感滿意,但在工作中經(jīng)常與總經(jīng)理發(fā)生爭執(zhí)。6月初,在又一次不愉快爭執(zhí)后,現(xiàn)電子技術(shù)公司總經(jīng)理也就是原外貿(mào)公司總經(jīng)理提出要王先生辭職,并表示公司可以在經(jīng)濟(jì)上給予一定的補(bǔ)償。6月中旬,王先生與公司總經(jīng)理簽訂《提前終止勞動(dòng)合同補(bǔ)償協(xié)議》,協(xié)議中約定:王先生同意按總經(jīng)理要求主動(dòng)辭職,并做好工作移交;公司則除支付6月份工資外,另支付王先生5個(gè)月工資作為補(bǔ)償,于6月底工作移交結(jié)束后支付。

      簽好協(xié)議,王先生當(dāng)天遞交了辭職報(bào)告,總經(jīng)理也簽字同意。到6月底,王先生將工作移交報(bào)告交給總經(jīng)理,當(dāng)去領(lǐng)工資時(shí)只拿到6月份工資和退工單。另5個(gè)月工資說要等一周后拿。過了一周,王先生去拿補(bǔ)償工資時(shí),卻被告知當(dāng)初和總經(jīng)理簽訂的協(xié)議無效,因當(dāng)時(shí)這位總經(jīng)理還不是電子技術(shù)公司的法人代表。

      王先生不服告到區(qū)仲裁委員會(huì),要求公司支付補(bǔ)償費(fèi)用。

      區(qū)仲裁委查實(shí),現(xiàn)電子技術(shù)公司和外貿(mào)公司原是兩個(gè)獨(dú)立法人資格的企業(yè),外貿(mào)公司并入電子技術(shù)公司。營業(yè)執(zhí)照上法人代表于2004年7月8日變更為現(xiàn)總經(jīng)理,但在2004年5月,電子技術(shù)公司董事會(huì)就公司原章程進(jìn)行修改,確認(rèn)電子技術(shù)公司的法人代表就是原外貿(mào)公司的總經(jīng)理。所以在6月份,這位總經(jīng)理的身份已是現(xiàn)任公司的法定代理人,雙方簽訂協(xié)議有效。仲裁委作出裁決,公司應(yīng)支付給王先生5個(gè)月的補(bǔ)償費(fèi)用。

      評(píng)析:本案的焦點(diǎn)是董事會(huì)決議是否有效?法定代表人身份的確定是以董事會(huì)決議日期為準(zhǔn)還是工商注冊登記日期為準(zhǔn)?

      其實(shí),用人單位在時(shí)間確認(rèn)上打了一個(gè)擦邊球。公司董事會(huì)在5月份就已經(jīng)做出決議并修改了公司章程,確認(rèn)原外貿(mào)公司總經(jīng)理為現(xiàn)電子公司的法定代表人,7月工商局登記注冊。從公司總經(jīng)理行使職權(quán)的效力上講已經(jīng)在5月份生效。工商注冊時(shí)間確認(rèn)法定代表人身份只是履行法定手續(xù)。所以,公司總經(jīng)理與王先生約定解除勞動(dòng)合同的行為應(yīng)視為是有效的公司行為。

     
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