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      標(biāo) 題:她屬擅自離職還是單位辭退?
      日 期:2009/5/12  源 自:中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng) 【字體: 字體顏色
     
    [案例]2000年3月1日孫某被某技術(shù)有限公司聘用,先后任普工、操作員。雙方簽訂的最后一份勞動合同期限為2003年12月1日———2004年11月30日。2004年3月21日,孫某因不同意主管工作安排,雙方發(fā)生沖突,部門經(jīng)理當(dāng)即開具了《人事變動/獎懲表》,對孫某給予除名處理。孫某隨后于2004年4月21日向當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會提起仲裁,以公司單方面無理辭退,要求公司支付拖欠的3月份工資及克扣工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和代通知金。

      某技術(shù)公司答辯稱:孫某屬于擅自離職,公司從沒有作出過辭退決定。2004年3月21日,因?qū)O某不服從工作安排,嚴(yán)重頂撞上司,公司依據(jù)員工手冊的獎懲條例,對孫某給予了記大過處罰處分,并要求孫某做一份檢討,但沒想到孫某態(tài)度依然惡劣,拒不認(rèn)錯。鑒于此,公司當(dāng)場給她停職檢查5天的處理,時間是3月22日至3月26日。按公司規(guī)定,停職檢查期滿后,孫某需再回公司上班。3月27日,孫某沒有到公司來上班,公司幾次打電話通知,她都沒有來。4月6日,在孫某曠工10天的前提下,公司按規(guī)定給予其自動離職處理。該公司提交了員工手冊及兩位員工的證人證言證明。某技術(shù)公司同時稱2004年3月21日部門經(jīng)理開具的除名決定僅只有部門經(jīng)理的簽字,沒有經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),因此并未生效。

      [勞動法苑網(wǎng)主任陸敬波律師評析]

      本案主要爭議焦點(diǎn)在于申訴人是擅自離職還是被單位辭退?

      根據(jù)孫某提供的證據(jù),她是因為部門經(jīng)理的除名決定而未到公司上班的,公司雖然聲稱該除名決定未經(jīng)總經(jīng)理審批,尚未發(fā)生效力,但該單位并沒有明確規(guī)定普通員工(包括孫某)人事獎懲的具體審批程序。孫某因工作安排與主管發(fā)生沖突后,部門經(jīng)理作出了對其除名的決定并已經(jīng)送達(dá)員工;單位主張是對孫某記大過、停職檢查處罰,但所提交的證人證言均系與孫某有利害關(guān)系的員工所作,證人亦未出庭作證。故其證據(jù)難以被采信,即未有證據(jù)證明單位的記大過、停職檢查處罰決定已向員工公示,也未有證據(jù)證明單位此后曾通知孫某回單位上班,之前的除名決定并沒有撤銷。故部門經(jīng)理作出的除名決定應(yīng)由單位承擔(dān)責(zé)任,單位單方面解除勞動合同的事實成立。孫某雖有不服從工作安排的行為,但單位對其直接予以除名處理,既不符合規(guī)章制度,亦屬處理過重。所以孫某的訴請獲得了仲裁的支持。
     
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