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                  標   題：如何解除簽訂無固定期限合同的員工
              
    
              
    
                  日   期：2009/5/12  源 自:中華職工學習網
                【字體：
                  
                  
                  
                  
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                我在一家外資控股的合資企業任人力資源經理，在成立合資公司時，公司接受了工齡超過10年以上的員工30名，并簽訂了無固定期限勞動合同。因市場的競爭激烈，公司經營嚴重虧損，公司計劃先解除這30名老員工的勞動合同。有10名老員工聽到此消息后非常氣憤，集體寫信抗議。面對這種情況，不知應該如何處理。

    　　上海王紅

    　　王紅：您好！

    　　《中華人民共和國勞動法》第27條規定：用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前30日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。據此，用人單位進行經濟性裁員，必須履行以下程序：一是向工會或全體職工說明情況；二是向勞動行政部門報告。無固定期限的勞動合同與其他合同的唯一區別就在于沒有約定終止日期，在合同的解除條件方面，所有的合同都是一致的。因此，對于無固定期限的勞動合同，在履行經濟性裁員的程序下，也可以與職工解除合同。

    　　另外，根據《勞動法》第24條之規定，單位在與職工充分溝通，達成共識的情況下，也可以協商解除合同，這樣更利于避免糾紛的發生。

    　　魯律師
    		
              
    
              
    
                 
              
    
              
    
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