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      標 題:職員患病期間遭辭退獲得賠償四萬多
      日 期:2009/5/12  源 自:中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng) 【字體: 字體顏色
     
    患了惡性腫瘤的陳小姐,在家休息和治療期間被公司解除了勞動合同。陳小姐向法院起訴,要求公司支付相當于12個月工資的醫(yī)療補助費。日前,黃浦法院作出判決,支持陳小姐的訴請。

      2001年3月1日,陳小姐被某商品開發(fā)有限公司聘用,雙方簽訂了為期一年的勞動合同。到期后,陳小姐又和該公司續(xù)簽了勞動合同。雙方約定,期滿前30天內(nèi),雙方若有異議,可提出不再續(xù)簽,合同將在期滿時終止,否則將按原合同期限自動順延。

      2002年8月,陳小姐患上了婦科惡性腫瘤,于是向公司請了病假。去年2月28日,因在合同期滿前的一個月,雙方未提出異議,故雙方的勞動合同應(yīng)順延至2004年2月28日。在合同續(xù)簽期間,陳小姐因病情惡化住院治療。去年9月18日,公司以陳小姐不能繼續(xù)勝任工作為由,解除了和陳小姐的勞動合同,并以陳小姐兩年6個月的工作年限支付了3個月工資計11730元,及一個月工資的替代通知金3910元。陳小姐對解除勞動合同不服,向區(qū)勞動爭議仲裁委員會提出申請,被駁回后遂向法院起訴。

      法院認為,患重病絕癥的員工單位在解除勞動合同同時應(yīng)增加給付員工醫(yī)療補助費。最后,判決該公司支付給陳小姐一年的醫(yī)療補助費共計46920元 


     
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