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      標(biāo) 題:被免職的總經(jīng)理要回了工資
      日 期:2009/5/12  源 自:中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng) 【字體: 字體顏色
     
    胡某2002年11月被某公司董事會(huì)聘為總經(jīng)理,工資標(biāo)準(zhǔn)為稅后12000元。從2003年1月開始他一直在公司設(shè)立臨時(shí)辦公地點(diǎn)工作。但自2003年1月公司不再向其發(fā)放工資。他因?qū)趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁結(jié)果不服,起訴至法院要求公司支付每月12000元的工資,并加發(fā)25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

      公司認(rèn)為,胡某曾與公司建立勞動(dòng)關(guān)系,擔(dān)任公司總經(jīng)理,但從2003年1月起胡某已不在公司上班,擅自離職至今,給公司造成相應(yīng)損失,公司無(wú)須向其支付工資。

      依據(jù)《勞動(dòng)法》第十六條規(guī)定:“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確相互權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。”本案中,公司與胡某雖未簽訂書面勞動(dòng)合同,但據(jù)該公司第一屆第一次董事會(huì)作出的聘用胡某為總經(jīng)理的決議,可以認(rèn)定公司與胡某之間已建立了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。

      主審此案的法官認(rèn)為,本案的焦點(diǎn)是通過確認(rèn)胡某與公司之間的勞動(dòng)關(guān)系履行情況以及勞動(dòng)關(guān)系是否解除、何時(shí)解除從而確定胡某是否為公司提供了勞動(dòng)及提供勞動(dòng)所持續(xù)的時(shí)間,進(jìn)而判定公司是否拖欠胡某的工資及拖欠的數(shù)額。

      從胡某與公司建立勞動(dòng)關(guān)系后是否為公司提供了勞動(dòng)來(lái)看,公司發(fā)布了設(shè)立臨時(shí)辦公地點(diǎn)的通知,盡管公司否認(rèn)曾設(shè)立臨時(shí)辦公地點(diǎn),但通知加蓋公章是不爭(zhēng)的事實(shí)。公司并未舉出有效證據(jù)證明胡某偽造了通知書,故法院認(rèn)定公司的通知成立且具有法律效力,由此認(rèn)定胡某于2003年1月起一直在公司臨時(shí)辦公地點(diǎn)工作,并非如公司所述自行離職。

      用人單位要求與職工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)向其送達(dá)書面解除勞動(dòng)合同通知書。公司可以證明在董事會(huì)于2003年2月1日通過法定程序免去胡某的總經(jīng)理職務(wù),解除雙方勞動(dòng)關(guān)系。但不能證明解除勞動(dòng)合同決定即時(shí)送達(dá),故法院僅能以胡某認(rèn)可的收到時(shí)間即2003年5月22日作為雙方當(dāng)事人解除勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間,在此之前的時(shí)間均認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間。

      法院由此認(rèn)定在2003年1月至5月22日期間已構(gòu)成拖欠胡某工資的事實(shí),公司應(yīng)全額補(bǔ)發(fā),并按照勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條之規(guī)定加發(fā)25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。



     
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