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                  標   題：違約解聘應賠“未來工資”
              
    
              
    
                  日   期：2009/5/12  源 自:中華職工學習網
                【字體：
                  
                  
                  
                  
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                2002年4月，四川一房地產公司與一名具有財務專業知識技能的求職者簽訂勞動合同，公司聘請他擔任財務部經理職務。聘用合同限定：聘用時間從2002年4月1日至2007年3月31日，每月月薪3000元。合同還約定：公司送給他一套面積80平方米商品房。合同中還特別限定，如果公司違約，違約金則按他剩余的合同月數以每月3000元計
    算，并無條件提供約定的商品房。

    　　可是在一段時間里，公司領導層與他發生矛盾。去年11月，公司解除了他財務部經理職務，責令他離開了公司。這名被辭退的職工不服，提起勞動爭議仲裁，要求公司按合同賠償他2003年11月至2007年3月的“未來工資”和賠償他該得到的房屋款。

    　　近日，成都市高新區法院作出判決：房地產公司按合同約定支付12.3萬元“未來工資”、補償13.9萬元應付住房款，并將尚未繳夠的社保費如數補足。如此，被解聘的這位職工依法按合同獲得25萬元的“未來工資”、“未付房款”。

    		
              
    
              
    
                 
              
    
              
    
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