欧美一区二区三区四区五区,人人看人人艹,亚洲一区二区中文,99精品视频99,亚洲精品欧美综合四区,国产三区视频在线观看,日韩在线观看一区二区,久久精品色
     
     
    類 型:
    頻 道:
    關(guān)鍵字:
     
     
       位置: 中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng) >> 信息中心 >> 政策法規(guī) >> 正文
     
      標(biāo) 題:生育事件等同失業(yè)事件?
      日 期:2009/5/12  源 自:中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng) 【字體: 字體顏色
     
    盡管相關(guān)法律條款明確規(guī)定,任何企業(yè)不得以婦女懷孕或生育為理由解除與其的勞動關(guān)系,但在實際情況中,由于生育帶來的“性別虧損”使得女性因為“生育”而“失業(yè)”的事件屢屢發(fā)生。

      祝女士今年29歲,原是北京一家網(wǎng)絡(luò)公司的技術(shù)骨干,每月收入在5000元以上,但去年因為懷孕待產(chǎn),考慮到工作環(huán)境輻射大,加之公司不允許她太長時間離崗,無奈之下,祝女士只好為孩子辭掉了工作。

      “生孩子破費很正常,我當(dāng)時是很順利的剖腹產(chǎn),住院費加手術(shù)費就花了有7000多元。這一咬牙也就罷了。但如果你原來的收入水平卻因此大打折扣甚至難以保證,這損失就太大了。”祝女士說,要不是因為過去有些積蓄墊底,加上自己真的很喜歡這個孩子,早就撐不住了。祝女士打算等孩子差不多兩歲時,再重新找份工作。可是,說心里話,兩年后,年齡已經(jīng)31歲的她,究竟還能不能找到過去那樣的工作,她心里一點兒底也沒有。

     加芙的境況比祝女士也好不了多少。孩子剛出生還沒滿月,加芙就急急忙忙上班了,盡管她比誰都清楚這樣不珍惜自己的后果是什么,但面對現(xiàn)實,她已經(jīng)顧不了多少了。小兩口都是外地人,父母不方便過來,找來的保姆也不頂事。孩子剛幾個月,整夜整夜哭鬧不睡覺,加芙覺得自己都快熬干了。在家里,加芙像只熱鍋上的螞蟻,可到了公司,這只“螞蟻”更是輕松不起來,已經(jīng)有幾個后來者虎視眈眈地盯著她這個位置。這不,才幾個月,人家的業(yè)績迅速凸現(xiàn)出來了。加芙已經(jīng)開始感覺到了老板對自己的不滿意,她更擔(dān)心的是自己會不會因此被淘汰。

     采訪中,時訊記者了解到,像祝女士和加芙這樣的情況非常普遍。絕大多數(shù)的待產(chǎn)孕婦要么仍然堅守在自己的崗位,要么只有干脆辭了工作專門在家待產(chǎn)。一位在一家股份公司負責(zé)人力資源工作的曹女士不無感慨地表示:“生孩子對于職業(yè)女性的確成了一個關(guān)口。”近些年來,尤其是一些股份制公司或民營企業(yè)、私營企業(yè)中,像過去在國企那樣,孕產(chǎn)婦女的所有費用基本都能全額報銷的情況想都不敢想,甚至給你90天的帶薪假這樣的待遇也是一種奢望。據(jù)曹女士了解,有些公司關(guān)于婦女生育方面的制度幾乎是一片空白,公司方面也幾乎不會主動提出和制定這些相關(guān)政策。即便是待產(chǎn)的女員工對自己應(yīng)當(dāng)享有的權(quán)利也幾乎不敢向公司提及。

     盡管,越來越多的人承認,在某些方面,女人的工作能力比男人強。但雇用女人帶來的生育成本是所有市場經(jīng)濟體制下的雇主們不得不考慮的問題。

     在某私營企業(yè)做人力資源總監(jiān)的劉女士認為,女性自身的生理問題,如懷孕、生育、哺乳,勢必會影響工作的連貫性,而這個時間段正是女性參加工作后的黃金時期,但企業(yè)在此期間仍必須支付工資和福利待遇,因此用女性需要付出更大的成本。在市場配置資源的機制下,企業(yè)有權(quán)選擇自己需要的員工。這也是部分企業(yè)“放棄”女職工的主要原因。

     采訪中,時訊記者了解到,有些國家在一定程度上將生育事件當(dāng)作失業(yè)事件來處理,用失業(yè)保險基金支付生育津貼。比如:加拿大和南非。中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院潘錦棠教授評價道:把生育保險同失業(yè)保險合二為一,從某種意義上說,是這些國家根據(jù)各自國情對一個制度的簡化管理方式。

     長期從事生育保險問題研究的潘教授表示,隨著市場經(jīng)濟發(fā)展,過去由企業(yè)負擔(dān)的生育保險制度的弊端越來越明顯,在很大程度上這很容易導(dǎo)致企業(yè)為了規(guī)避“性別虧損”少招甚至不招女工。這種“企業(yè)化生育保險”實際上也成了影響女性公平就業(yè)的一種障礙。

     有關(guān)數(shù)據(jù)顯示,從1996年開始,我國城鎮(zhèn)婦女的就業(yè)率開始呈下降趨勢。到2000年末,全國城鎮(zhèn)單位女性從業(yè)人員的絕對數(shù)量減少了1477.7萬。此外,國企下崗女工普遍感到找工作困難,有近一半的人認為自己再就業(yè)時受到年齡和性別的歧視。

     “如果沒有生育保險,女工一旦懷孕生育,就有失去工作減少收入的危險。”潘教授表示,生育保險需要走向社會化,即生育保險金由國家或社會保險經(jīng)辦機構(gòu)支付的生育保險。
     
    [打印此文][關(guān)閉窗口][返回頂部
     
    主站蜘蛛池模板: 日韩精品中文字| 国产精品区一区二区三| 欧美亚洲精品一区二区三区| 国产精品v欧美精品v日韩精品v| 国产日韩欧美在线一区| 亚洲四区在线| 国产精品白浆一区二区| 少妇bbwbbwbbw高潮| 欧美一级日韩一级| 中文字幕日本精品一区二区三区| 在线国产91| 日韩欧美一区二区久久婷婷| 色综合欧美亚洲国产| av午夜剧场| 亚洲一级中文字幕| 欧美三区二区一区| 午夜生活理论片| 99精品欧美一区二区| 国产白丝一区二区三区| 国产日韩欧美网站| 91精品国产影片一区二区三区| 久久婷婷国产香蕉| 午夜在线观看av| 久久国产精品麻豆| 国产精品色婷婷99久久精品| 欧美极品少妇videossex| freexxxx性| 欧美一区二区三区四区在线观看| 99久久国产综合精品麻豆| 激情久久精品| 麻豆精品一区二区三区在线观看| 亚洲欧美日韩一级| 欧美一区视频观看| 精品videossexfreeohdbbw| 男女午夜影院| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 亚洲精品97久久久babes| 999久久久国产精品| 午夜剧场一级片| 国产第一区二区三区| 国产欧美日韩一级| 国产日韩欧美另类| 欧美激情片一区二区| 色婷婷精品久久二区二区蜜臂av| 狠狠色丁香久久婷婷综| 亚洲女人av久久天堂| 国产精品国产三级国产aⅴ下载| 日韩精品免费一区二区三区| 91夜夜夜| 国产精品一区二区在线看| 亚洲一区二区三区加勒比| 日本xxxxxxxxx68护士| 狠狠色综合久久婷婷色天使| 亚洲欧美国产精品久久| 中文字幕日本精品一区二区三区| 欧美精品粉嫩高潮一区二区| av午夜电影| 亚洲国产视频一区二区三区| 午夜黄色一级电影| 国产69精品久久久久app下载| 国产乱码精品一区二区三区介绍| 国产高清在线精品一区二区三区| 91精品视频免费在线观看| 欧美日韩一级在线观看| 国产99视频精品免费视频7| 欧美乱码精品一区二区三| 国产麻豆一区二区三区在线观看| 国产精品免费观看国产网曝瓜| 19videosex性欧美69| 久久久久国产精品www| 强制中出し~大桥未久10在线播放| 一区二区三区中文字幕| 久久综合国产伦精品免费| 国产偷自视频区视频一区二区| 强行挺进女警紧窄湿润| 91狠狠操| 国产精品9区| 蜜臀久久99精品久久久| 色噜噜狠狠狠狠色综合久| 日韩精品1区2区3区| 亚洲精品国产精品国自产网站按摩| 日本三级香港三级网站| 国产91一区| 狠狠色综合久久婷婷色天使| 精品国产精品亚洲一本大道 | 日韩欧美视频一区二区| 亚洲乱码av一区二区三区中文在线: | 欧美二区在线视频| 97人人模人人爽视频一区二区 | 午夜老司机电影| 国产精品亚洲一区二区三区| 中文字幕欧美一区二区三区 | 一区二区中文字幕在线| 伊人av中文av狼人av| 午夜伦理在线观看| 国产91色综合| 亚洲欧美另类久久久精品2019| 亚洲欧美另类综合| 精品国产二区三区| 国产日韩欧美精品一区| 激情欧美日韩| 欧美乱码精品一区二区三| 国产香蕉97碰碰久久人人| 久久99精品久久久秒播| 日本美女视频一区二区| 国产一区二区视频免费在线观看| 国产精品1区2区| 国产88在线观看入口| 久久第一区| 国产亚洲精品久久久久秋霞| 日韩欧美视频一区二区| 精品国产一区二区三区四区vr| 99国精视频一区一区一三| 亚洲国产精品一区二区久久hs| 97精品超碰一区二区三区| 年轻bbwbbw高潮| 韩漫无遮韩漫免费网址肉| 国产精品一品二区三区四区五区| 97欧美精品| 国内精品国产三级国产99| 午夜av影视| 强制中出し~大桥未久10在线播放| 国产精品亚洲二区| 欧美一区二区三区在线免费观看| 午夜电影一区二区三区| 午夜免费片| 国产在线精品区| 欧美日韩亚洲国产一区| 国产精品久久国产精品99 | 一区二区在线国产| 国产999精品视频| 国产精品对白刺激久久久| 日韩精品午夜视频| 99精品久久久久久久婷婷| 久久国产精品精品国产| 强制中出し~大桥未久在线播放| 毛片大全免费看| 午夜大片男女免费观看爽爽爽尤物| 福利片91| 一二三区欧美| 国产在线卡一卡二| 国产精品一区二区麻豆| 中文字幕精品一区二区三区在线| 国产性猛交xx乱视频| 99国产伦精品一区二区三区| 亚洲国产一区二区精品| 亚洲高清国产精品| 国产一卡在线| 亚洲午夜天堂吃瓜在线| 91精品夜夜| 午夜老司机电影| 欧洲国产一区| 中文字幕理伦片免费看| 日本美女视频一区二区| 香蕉视频在线观看一区二区| 国产一区二区在线观| 日韩精品免费一区二区在线观看| 久久99久国产精品黄毛片入口| 午夜国内精品a一区二区桃色| 国产大学生呻吟对白精彩在线| 中文字幕天天躁日日躁狠狠躁免费| 国产一区二区三区在线电影| 97久久精品人人澡人人爽| 99精品区| 三级视频一区| 日本边做饭边被躁bd在线看| 久久福利免费视频| 国产jizz18女人高潮| 国产中文字幕91| 91亚洲欧美强伦三区麻豆| 午夜社区在线观看| 精品国产一区二区三| 99久久婷婷国产亚洲终合精品| 麻豆天堂网| 色综合久久久| 国产精品美女久久久另类人妖| 日本精品一区二区三区视频| 亚洲欧美一二三| 96国产精品视频| 国产欧美一区二区在线观看| 亚洲国产精品入口| 久久国产免费视频| 国产乱码精品一区二区三区中文| 久久99精品国产一区二区三区| 免费xxxx18美国| 狠狠色噜噜狠狠狠合久| 日韩精品一区中文字幕| 一区二区三区国产欧美| 91精品国产高清一区二区三区| 日韩国产精品久久久久久亚洲| 国内偷拍一区| 国产一区二区午夜| 精品一区中文字幕| 国产第一区在线观看| 久久国产精品免费视频| 93精品国产乱码久久久| 免费午夜片| 久久免费视频一区| 国产精品欧美一区乱破| 国产精品日韩视频| 午夜爽爽爽男女免费观看| 狠狠色狠狠色综合日日2019| 精品国产免费久久| 欧美一区二区三区爽大粗免费| free性欧美hd另类丰满| 99re热精品视频国产免费| 精品国产乱码久久久久久免费| 999久久久国产精品| 国产午夜精品一区二区三区在线观看 | 日本精品一二区| 欧洲精品一区二区三区久久| 日本三级韩国三级国产三级| 欧美一级久久精品| 日韩毛片一区| 国产精品18久久久久白浆| 满春阁精品av在线导航| 91精品国产高清一区二区三区| 国产精品视频久久久久| 国产乱色国产精品播放视频| 91社区国产高清| 麻豆国产一区二区| 国产精品一区二区在线看| 岛国精品一区二区| 国产精品v欧美精品v日韩| 一区二区国产盗摄色噜噜| 亚洲欧美一区二区精品久久久| 午夜精品影视| 91午夜在线观看| 欧美日韩国产欧美| 亚洲欧美一区二区三区不卡| 日本精品一区视频| 国产精欧美一区二区三区久久| 国产1区2区视频| 久久精品中文字幕一区| 午夜少妇性影院免费观看| 中文字幕日韩有码| 欧美高清视频一区二区三区| 96国产精品视频| 精品久久久久一区二区| 精品福利一区| 国产在线干| 精品少妇一区二区三区免费观看焕| 热99re久久免费视精品频软件| 日本一区免费视频| 91福利视频免费观看| 麻豆国产一区二区|