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位置：中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng) >> 信息中心 >> 政策法規(guī) >> 正文

標(biāo) 題：遲到早退三次即被開除？
日期：2009/5/12 源自:中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng)	【字體：】

問：

我是一家外企的銷售代表，由于公司的上層和新來的上司對我的前任上司不滿意，認(rèn)為我是前任上司的人，于是要求我把本人所有的工作移交給別人，同時向本人提出要求：1、在上班時間內(nèi)不準(zhǔn)外出，2、要求本人提出自動辭職，3、等他找到炒人的理由。遇到這種情況該怎么辦？

答：

遲到早退能不能除名？有些單位打個私人電話即要開除，這些處罰是不是合法呢？很多勞動者有這樣的疑問。尤其是一些外資企業(yè)，一整套的管理規(guī)范異常嚴(yán)格，動不動就開除、除名。一些中小型公司更是象你所說的一樣，動用處罰規(guī)定來爭權(quán)奪利，排除異己。

但凡處罰必有規(guī)定。有了規(guī)定才能讓員工知道這是能做還是不能做。有了規(guī)定才能讓一個企業(yè)的處罰合法合理。小到一個企業(yè)如此，大到一個國家也如此。國家的規(guī)定即是法。企業(yè)的規(guī)定我們稱之為“規(guī)章制度”。

如你所說，其公司對其遲到早退作出開除處罰，首先你就要看公司的規(guī)章制度中是否有該條規(guī)定，如果沒有，那談也不用談了。如果處罰的標(biāo)準(zhǔn)都是根據(jù)管理人員隨心所欲的話，這個企業(yè)是沒有前途的企業(yè)，是沒有管理的企業(yè)。這種所謂處罰也是根本不具有效力的。

那企業(yè)的規(guī)章制度也是企業(yè)管理人員制訂的，能不能保護(hù)勞動者的利益呢？

答案當(dāng)然是肯定的。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》中第十九條：“用人單位根據(jù)《勞動法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。”歸納起來，一個合法有效的規(guī)章制度必須符合以下三點(diǎn)：

一、規(guī)章制度必須通過民主程序制訂；

二、規(guī)章制度不能違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定；

三、規(guī)章制度必須向勞動者公示。

此外，勞動法律師指出，除了上述司法解釋中所說到的三點(diǎn)外，規(guī)章制度的合法與否從法理上顯然還要受到以下兩點(diǎn)的約束：

一、規(guī)章制度不得違反勞動合同和集體合同的約定

勞動合同是勞動者與用人單位就勞動權(quán)利義務(wù)達(dá)成的協(xié)議，如果不違反法律、法規(guī)，已成立就具有法律約束力。規(guī)章制度是用人單方單方面制定的，單位不能通過規(guī)章制度單方面變更勞動合同的設(shè)定，即使規(guī)章制度由職代會通過，如果與勞動合同沖突不一致，或增加勞動者的義務(wù)，除非勞動者認(rèn)可，否則無效。另外企業(yè)規(guī)章制度不得違法集體合同的約定，不能通過規(guī)章制度違反集體合同的約定。

二、規(guī)章制度不得違反公序良俗

公序良俗是民法的一個基本原則，也滲透到其它法律中，是各國法院在使用外國法時的一個保留原則。用人單位規(guī)章制度不得違反公序良俗，否則職工可向勞動行政部門主張該規(guī)章制度無效，造成侵權(quán)的，可提起訴訟。

所以即使公司的規(guī)章制度中說到遲到早退開除的，你也可以探究一下該規(guī)定的合法性。如有不合法之處你可以向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，要求撤消公司的開除決定。

從公司的角度來說，要真正規(guī)范員工，要制訂一套合法有效的規(guī)章制度，不是一件很容易的事，但是卻是一件很有必要的事。公司的規(guī)章制度是公司的“法”。有“法”可依是公司有效管理的關(guān)鍵。鑒于勞動法之紛繁復(fù)雜，聘請勞動法專業(yè)律師制訂或者審查企業(yè)規(guī)章制度是非常經(jīng)濟(jì)的。

至于你提到的新任上司對其提出的三點(diǎn)所謂要求，完全是可笑的個人意見，根本不能提升到法律層面上來探討。

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