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                  標   題：遞完辭呈仍需上班
              
    
              
    
                  日   期：2009/5/12  源 自:中華職工學習網
                【字體：
                  
                  
                  
                  
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                晚報訊不久前，小張向單位遞交了書面辭呈，第二天就開開心心地去新單位上班了。沒想到原單位“不上路”，在退工手續上給小張“卡脖子”。小張不服氣，申請了仲裁，要求單位立即辦理退工登記手續，并給予經濟賠償。可敗訴的結果讓小張有點意外。
    　　
    小張去年年初通過社會招聘應聘進入本市一家外資企業從事技術工作，合同簽到了2005年3月底。幾個月前，小張通過朋友的介紹找到了更適合自己的工作，第二天就去新單位上任了。小張在勞動仲裁委審理時認為，自己已經提前30天向原單位提出解除勞動合同，按照國家規定，原單位應該及時為他辦理退工登記手續，可原單位并沒有這么做，影響了他在另一家單位的工作，要求仲裁委員會責令企業辦理退工登記手續及賠償經濟損失。

    　　本案爭議的焦點是職工提前30天向單位提出解除勞動合同后，是否可以不再去單位上班。根據《上海市勞動合同條例》規定，勞動者要與用人單位解除勞動合同，必須提前30天以書面形式通知用人單位。但是，通知用人單位后，小張必須繼續上班履行30天合同約定的義務，除非單位當即同意解除合同。

    　　小張的做法是不符合《條例》規定的，事實上小張與企業解除合同的行為是不成立的，小張仍舊是企業的員工。自然無法要求單位辦理退工登記手續，并給予所謂的經濟賠償。    		
              
    
              
    
                 
              
    
              
    
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