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裁員不可避免,但卻可以通過一些措施使自己離裁員的危險(xiǎn)遠(yuǎn)一點(diǎn)。以下是職場(chǎng)專家給出的5點(diǎn)提示:
1.提高“能見度”
一些員工相信,保住職位的最好辦法就是努力工作。他們只是埋頭拉車,而不抬頭看路。這在職場(chǎng)中是危險(xiǎn)的。將分內(nèi)的工作干得出色,但同時(shí)還要確信別人也認(rèn)識(shí)到你的才能。定期向經(jīng)理匯報(bào)工作業(yè)績和進(jìn)展,這種時(shí)候不妨表現(xiàn)一番。
2.成為“多面手”
公司對(duì)于有多方面才干的員工自然是另眼相看,如果你是一個(gè)多面手,你對(duì)于公司來說就更有價(jià)值。因此,在工作中要加強(qiáng)橫向?qū)W習(xí),對(duì)于其他部門的工作在有需要的時(shí)候主動(dòng)提供幫助,而不僅僅局限在自己部門的小天地里。
3.使自己保持忙碌狀態(tài)
在很多情況下,如果公司的運(yùn)作速度放慢,下一步很可能就要進(jìn)行裁員了。在這種時(shí)候要格外小心,如果你表現(xiàn)出對(duì)工作的厭倦,或是覺得什么也沒干照樣得報(bào)酬,那么你很可能會(huì)成為裁員的對(duì)象。即使你的項(xiàng)目實(shí)施速度放慢了,也要積極主動(dòng)去發(fā)現(xiàn)需要解決的新問題。總之,要使自己處于忙碌狀態(tài)。
許多員工希望并且祈禱在裁員中保住他們的職位,但卻不向公司上層說出他們的忠心和愿望。
可以試著讓公司某位上層人物知道,無論情況怎樣變化,你對(duì)公司都是忠心耿耿的。這樣做可能不會(huì)有什么特別的效果,但至少可以使你比那些不敢開口的人處于更有利的地位。
5.以開放的態(tài)度應(yīng)對(duì)變化
當(dāng)裁員來臨時(shí),公司里的許多事情都會(huì)發(fā)生變化,職責(zé)在變化,部門在調(diào)整……要以開放的態(tài)度應(yīng)對(duì)變化,并將每一次變化都看作是一次機(jī)會(huì)。可以這樣考慮問題:我能否學(xué)到對(duì)我將來有所幫助的新技能?職責(zé)的變化是否使我能夠在公司內(nèi)部接觸到更多的人?總之,即使真的遇到裁員,也要與公司保持良好的關(guān)系,并以積極的態(tài)度有尊嚴(yán)地離開。因?yàn)樵S多公司的裁員都是短期行為,一旦再次走上正軌,它們又要重新招聘員工。如果你工作積極又有才干,何愁其他公司不會(huì)找到你呢?
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